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职工生病不能工作不让请假
生病
公司
不
给
请假
怎么办
答:
法律分析:可以到当地的劳动部门]投诉
。员工请病假,虽然单位有批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
生病请假
领导不批按旷工处理怎么办
答:
如果医院没有相关证明公司可以不予批假
。但是如果医院开出了相关证明的话,工作单位还不予请假的话,那么员工可以前往劳动仲裁委员会来进申诉。综上所述,
属于双方协商解决的范畴
,
你有必须请假的理由
,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动...
劳动法中有规定
职工
有病假单
不让请假
是违法
答:
劳动法中并没有明确规定员工有病假单不给假是违法行为
。员工请病假,虽然单位有批假权,但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律分析企业职工非因工...
生病请假
公司不批
不上班
算旷工这样做合法吗
答:
法律分析:员工请病假不批算旷工的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利
。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
生病
公司
不
给
请假
怎么办
答:
应根据当事人在该用人单位的
工作
年限来判断:1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内,而公司
不
批准的,可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿金;2、不符合上述条件,可以
请事假
,如果用人单位不批的,可以提出辞职(没有补偿金的)。相关规定:根据《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期规定...
生病不
给
请假
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,如果
员工请假
是合理的,例如请病假、家里有事
请事假
等的,公司
不
给假是违反劳动法的。法律依据:《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作
医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位...
生病不让请假
答:
第五条 企业
职工
医疗期内,其病假工资、
疾病
救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,
不能
从事原
工作
,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
公司
不让请假
怎么办呢?
答:
一、领导
不同意请假
怎么办 可以到当地的劳动部门投诉。
员工
请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者
患病
,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着...
生病请假不
批准按旷工处理合法吗
答:
如果劳动者
请事假
,用人单位不批准,劳动者旷工
不上班
,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。病假的相关规定 (1)
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...
员工生病
了,有病假条,领导不批怎么办
答:
劳动者
生病
用人单位无权不批准。劳动者享受健康权,这是基本的人权,劳动者生病请病假,用人单位有权根据管理制度要求履行
请假
手续。但是,如果劳动者确实需要治疗的,用人单位无权拒绝。那劳动者可以无期限的请病假吗?答案是否定的。劳动者根据在企业的
工作
年限,享受一定期限的病假时长。也就是医疗期。...
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