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员工生病期间合同到期怎么解决
生病期间
劳动
合同到期怎么办
答:
法律分析:劳动合同期满,劳动者生病在法定医疗期内的,
原劳动合同应当续延(不是续签)至法定医疗期满为止
,然后再看劳动者是否还有法律规定的其他情形,如果还有其他情形,那么原劳动合同还要续延至该情形消失时为止,然后双方再确定是否续签。用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《...
合同到期
因病不续签有补偿吗合法吗
答:
合同到期病假公司不续签,
补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算...
企业
员工生病
劳动
合同到期怎么办
?
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,如企业职工患病处于医疗期内的,劳动合同到期的,
用人单位应当将劳动合同延续至医疗期满才可以与劳动者解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一...
生病期间合同到期
公司可以辞退吗
答:
【法律分析】医疗期满以后劳动合同到期,
只要符合法定条件公司就可以辞退
,比如在医疗期满以后员工因为身体的原因已经不能从事原来的工作,也不能从事公司安排的其他的工作,公司只需要提前30天以书面形式通知职工,就
可以解除劳动合同
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...
劳动者在
生病期间合同到期怎么办
?
答:
员工在工作期间生病了,劳动合同还到期了,
需要延长劳动合同期限到医疗期满,才能决定是否跟员工解除劳动合同
。在规定的医疗期内解除劳动合同是违法行为,用人单位要赔偿违约金分配的经济补偿。 一、劳动者在生病期间合同到期怎么办?职工患病期间合同期满,如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续...
生病期间
劳动
合同到期怎么办
?
答:
在公司上班的员工请病假,并且在规定的医疗期内,劳动合同到期后,不能直接解除劳动关系,需要将劳动合同顺延至医疗期满,才能决定是否跟单位解除劳动关系。在此期间,若用人单位强行解除劳动合同,要支付赔偿金。 一、生病期间劳动
合同到期怎么办
?
职工患病期间合同期满
,如果还在医疗期内,单位无权终止劳动...
生病期间
劳动
合同到期
医疗期满后公司可以辞退吗
答:
医疗期满以后劳动合同到期,
只要符合法定条件公司就可以辞退
,比如在医疗期满以后员工因为身体的原因已经不能从事原来的工作,也不能从事公司安排的其他的工作,公司只需要提前30天以书面形式通知职工,就
可以解除劳动合同
。 一、生病期间劳动合同到期医疗期满后公司可以辞退吗?医疗期满后符合法定条件的公司...
生病期间合同到期
单位不续签
答:
第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,
劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位...
员工合同到期生病
能不续签合同吗
答:
法律分析:得重大
疾病
,在治疗
期间
,
合同到期
,单位需续签合同。续订劳动合同是指
合同期满
后企业与
员工
不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满,有本法第...
生病期间
劳动
合同到期怎么办
答:
在非职业病的规定医疗期内或者患职业
病期间
用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动
合同
。 非职业病的,劳动合同在医疗期间终止的,应当续延至医疗
期满时
终止;患职业病的,用人单位同样不能终止劳动合同,经过劳动能力鉴定后劳动者可以解除,用人单位应当支付一次性就业补助金。
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