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员工生病请假
员工
病假最长可以请多久
答:
参加工作十年以下在本单位工作五年以下的病假就只有3个月,如果在本单位工作五年以上的,病假就是6个月
。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予...
员工
病假最长可以请多久
答:
【法律分析】:职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,
可以享有三到二十四个月的病假医疗期
,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指...
单位
职工
病假条怎么写
答:
每个公司可能有自己的格式模板,就会有各种不同的病假条,下面小编为您举例3个格式:
员工
病假
请假
条范文一:尊敬的领导: 我因(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于___年___月___日至___年___月___日(请假起止时间),请假___天(请假具体时间),请批准(请假辞)。请假人: xx年...
员工
病假如何请
答:
企业职工请病假可以提起向领导申请,填写病假条;如果需要请几天以上的假则需要经理批准
;如果遇到紧急情况需要请病假的,可以通过电话请假,但是之后必须完善请假手续。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限...
...请问如何向公司
请病假
、最长可以请病假多长时间而不会被辞退?_百度...
答:
根据实际工作时间判断,自己因为自身病痛原因需要住院治疗而不能正常上班,当然可以给领导申请病假的,一般请教期限应该不超过一个月左右,太长会影响到人事调动和其他同事的不满。法律分析
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费...
企业
职工请病假
需要什么手续
答:
法律分析:法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中,要请带薪病假,又为了避免
职工
滥用带薪病假,根据用人单位的具体情况确定,通常需要提供一些证明:1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、
请假
条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班
请病假
的,...
职工生病
最多可以请多久的病假
答:
总之,职工病假最长需要根据具体情况进行判断,如果职工的医疗期为二十四个月的,按三十个月内的累计病休时间计算,如果职工的医疗期是十八个月的,按二十四个月内累计病休时间计算,
职工请病假
期间工资也需要根据具体形式进行计算。法律依据:《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或...
员工请病假
单位如何处理
答:
法律分析:对于员工的病假申请,企业须遵循相关的法规规定进行处理。在实务当中,一般员工只要提供了基本的病假材料,企业就得批准员工的病假申请。对于情况紧急和情况特殊的,病假材料的提交可予以暂缓。法律依据:《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作...
上班
请病假
答:
法律分析:公司员工一直
请病假
用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假。病假期是指
员工患病
或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长...
员工
可以请多久病假
答:
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,
请事假
每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。法律依据:《企业
职工患病
或非因工负伤医疗...
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