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员工病假期间被辞退怎样赔偿
病假期间辞退员工怎么赔偿
答:
病假期间辞退员工的赔偿标准:1. 经济补偿金:根据员工在公司的工作年限
,按照《劳动合同法》规定的
每满一年支付一个月工资
的标准计算;2.
医疗期内工资
:如果员工在规定的医疗期内被辞退,应支付其医疗期内的工资;3.
解除劳动合同通知金
:如未提前30天通知员工或未协商一致解除劳动合同,需支付一个月...
病假期间公司辞退怎么赔偿
答:
病假期间公司辞退的赔偿内容如下:
1、病假期间工资发放不能低于最低工资标准的80%
,病假期间不发工资,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付并赔偿;2、病假期间被辞退可以要求公司按照工作年限每满一年赔一个月的标准赔偿。病假期间劳动者可以自愿解除劳动关系,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随...
病假期间辞退员工怎么赔偿
答:
法律主观:生病期间被公司辞退赔偿按照被辞退员工在公司工作的时间计算,
经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
;并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿...
因病被单位
辞退
都有什么
补偿
答:
1、二倍赔偿金
。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的
经济补偿金
。2、
代通知金
。按照规定,如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知,或者额外支付一个月的工资,即可解除劳动合同。(《劳动合同法》第40条)3、经济补偿金。如果...
请
病假被开除
有
赔偿
吗
答:
法律主观:单位因为员工休病假而解除劳动合同,
如果员工确有疾病且请假程序符合单位规定的,则可以索要赔偿;赔偿金是经济补偿金的二倍
。但是如果员工虚假休假,严重违法单位的规章制度的,则被辞退后不可以索要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
病假期间被辞退怎么赔偿
答:
3、用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作
经济补偿金
,
满半年不满一年的按一年支付
,不满半年的按半年支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
请
病假
不批
被辞退
有
赔偿
吗
答:
请病假不批被辞退赔偿包括:1、工资补偿。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照约定支付劳动者劳动报酬。如果员工因病请假而被公司辞退,公司应当按照劳动合同约定支付员工的工资,包括未休的带薪年假、加班费等。2、经济补偿。如果员工已经连续工作满一年,公司应当依法向员工支付
经济补偿金
。如果员工...
病假期间辞退员工怎么赔偿
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%
。如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依据《劳动合同法》第二十六条...
病假期间辞退员工怎么赔偿
答:
法律分析:员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工,但用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照我国法律相关规定,用人单位需要赔偿劳动者两倍的
经济补偿金
。如果是因公负伤而休病假的,用人单位还应当按照劳动合同的约定支付
病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
病假被
单位
辞退怎么
办
答:
法律分析:1.如果病假在规定的期限内。 如果公司这个时候辞退你就属于违法解除劳动合同,那么你完全可以去申请劳动仲裁,并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,
这个就相当于经济补偿金的2倍
,也就是常说的2N赔偿。2.如果病假已经超过规定期限。 那么这个时候原则上公司是可以不批病假的,但劳动合同法有一条...
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