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员工离职偷走劳动合同
员工离职偷走劳动合同
,现反告公司未与其签订劳动合同,单位该如何维权...
答:
法律分析首先偷走劳动合同属于违法行为
,劳动合同在签订协议的时候就是用人单位和劳动者各持一份,但是劳动合同不仅有书面材料还会有电子备份,即使书面材料丢了,公司保存的电子备份也一直存在。如果恶意偷走合同属于违法行为要付法律责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同...
如果
员工
将两份
劳动合同偷走
,然后告公司没有签合同,怎么办?
答:
如果员工将两份劳动合同偷走,有几种方法可以证实:1、
公司保留员工劳袭动合同的签收记录, 记录上有合同的起始日期
。2、 劳动合同在劳动用工部门鉴证过了, 会有鉴证记录。3 、如果是集体合同的话就不需要提供个人的合同了。法律分析合同被员工偷走,除非公安机关能证明是这个员工偷了劳动合同的,否则...
员工离职
能不能拿走
劳动合同
答:
不能
。劳动合同作为雇佣关系的法律依据,通常由企业保管和管理,以备任何法律或解雇纠纷的需要,员工在离职时,应当归还工作单位提供的相关资料和文件,包括劳动合同、公司文件、电子设备等。这是为了保护企业的权益和确保企业的正常运作。
员工离职
是否可以拿走
劳动合同
答:
法律分析:不是离职的时候拿走,是签订的时候就必须给劳动者
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
员工离职
能不能拿走
劳动合同
答:
四、
员工离职
是
劳动合同
终止还是合同解除 员工离职是劳动合同解除。 劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。 (一)个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
员工离职
能不能拿走
劳动合同
答:
故而签订了
劳动合同
公司不可以不给
员工离职
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同
被偷偷拿走了让
离职
,会有补偿吗?
答:
所以说,没有合同更好,前12月双倍,以后是无固定期。交的社保,发的工资,甚至微信聊天记录里体现入职时间,都是证据,不是光一个纸质合同的。没有合同可以证明自己和该公司存在劳动关系就可以了,如果是公司辞退你,就有赔偿,如果你自动
离职
,那没有赔偿。去申请劳动仲裁,要求单位支付未签订
劳动合同
...
员工离职
是否可以拿走
劳动合同
答:
员工离职
不可以拿回
劳动合同
。
员工辞职
后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法第五十条规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。根据《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在...
员工离职
索要
劳动合同
有用吗
答:
如果用人单位没有将
劳动合同
文本交付劳动者,劳动者可以向单位索要,或者向劳动监察部门进行投诉。
员工辞职
只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工只要提前三天通知单位,到期之后可以直接要求单位结清工资离职。离职后不需要再向公司索要劳动合同,没必要,因为,只要是提前三十天提交离职申请,正常...
...
员工
被劝退后,私自
偷走
自己的人事档案和
劳动合同
。公司应如何应对...
答:
一,管理人事的
人员
必须是正式工;二,加强文件管理,健全制度,加强对文件管理人员的培训;三,相应文件必须加强管理。
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