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员工离职拿走公司财产
员工离职
不归还
公司财产
答:
法律分析:对于离职员工以各种理由占有单位的财产,属于非法占有行为
,公司可以通过法律途径维护自身权益,如有必要,可以提起劳动仲裁、法院诉讼,通过法律途径解决。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的...
员工离职拿走公司
物品
答:
法律分析:员工的行为涉嫌盗窃,公司可能向公安机关报案,由公安机关处理
。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条 盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以...
离职后不归还公司物品违法
吗
答:
离职后不归还公司物品违法
。一般来说,对于离职员工以各种理由占有单位的财产,属于非法占有行为,公司可以通过法律途径维护自身权益,如有必要,可以提起劳动仲裁、法院诉讼,通过法律途径解决。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,...
员工
非法
拿走公司
电脑(求懂法律知识的回答)
答:
电脑属于公司的财产,
劳动者离职带走公司电脑是违法的
,用人单位是可以要求劳动者返还其电脑的,如果劳动者拒绝返还的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求用人单位返还其电脑。员工格式化公司为其工作提供的电脑,造成公司经济损失五千元以上的,也会坐牢的。法律分析劳动者辞职的,如果该电脑属于公司的财产,劳动...
我准备
辞职
不做了。可
公司
不给我结工资,我准备
拿
点公司的
财产
。不知道...
答:
1、向公司提出离职申请,并提出你的结清全部工资的请求
;2、老板如果同意你离职,但不给你结清应付给你的工资,
你可以向劳动部门申请劳动仲裁
,请劳动部门帮助维护你的合法权益;3、在劳动仲裁下达前,因你未与公司办理正常离职手续(包括领用物品交接手续),意味着你与公司的劳动关系尚未解除,这样即使你...
员工
被
公司
开除
带走
电脑能扣工资吗合法吗
答:
1.劳动者辞职带走电脑是不合法的,如果该电脑属于公司的财产,
劳动者离职带走公司电脑是违法的
,用人单位是可以要求劳动者返还其电脑的,如果劳动者拒绝返还的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求用人单位返还其电脑。2.开除扣工资不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,...
在职员工,
离职员工
侵占
公司财产
怎么办
答:
实施《决定》第十条规定的行为,侵占公司、
企业财物
五千元至二万元以上的,属于“数额较大”;侵占公司、企业财物十万元以上的,属于“数额巨大”。四、根据《决定》第十二条规定,国家工作
人员
实施《决定》第九条、第十条、第十一条规定的行为,构成犯罪的,依照《全国人民代表大会常务委员会关于惩治贪污...
离职员工
私吞公款5800元,将承担什么样的法律后果?(请专业人士指点...
答:
离职员工
私吞公款五千八百元,在法律上构成职务侵占罪,法律追究的起点是五千元,员工私吞
公司
五千八百元,已构成职务侵占罪。职务侵占数额较大的,向公安机关或者人民检察院报案,由公安机关或者同人民检察院立案侦查,依法追究刑事责任。法律分析职务侵占罪是指公司、
企业
或者其他单位的
人员
,利用职务上的便利...
关于
员工离职带走公司
电脑违法吗
答:
劳动者辞职的,如果该电脑属于公司的财产,
劳动者离职带走公司电脑是违法的
,用人单位是可以要求劳动者返还其电脑的,如果劳动者拒绝返还的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求用人单位返还其电脑。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:...
公司
员工离职拿走公司
电脑怎么处理
答:
正常来说,可以报警追回,如果有重要资料的话,更应该及早报警,目前也没有其他的方式,但这种如果找不到人的话,一般也很难追回,可以先跟他沟通一下,尽量把电脑收回来,否则报警就会立案,会留下案底。
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