33问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职要立马结清工资吗
员工离职
是不是
立即
给员工
结清工资
答:
法律分析:是的
,依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工离职后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
员工离职要马上结清工资
答:
法律分析:员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,
并且要求单位结清工资即可
。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
劳动法规定
员工离职
多久可以
结清工资
答:
法律分析:完全可以要求公司立即结算
。按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工离职
当天必须
结清工资吗
?
答:
法律分析:可以的
,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清铅桐劳动者工资。在员工依法办理离职手续后槐昌坦,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(迅锋即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一...
离职
后多少天内必须
结清工资
答:
法律分析:劳动法中没有规定离职后多长时间结清工资
,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
辞职了工资
可以
马上结算吗
,
答:
一、
离职
可以要求
马上结算工资吗
1、离职时是否可以要求马上结算工资,
需要
根据具体情况进行决定:(1)在
员工
依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时要求结清;(2)如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。2、法律依据:《...
离职
时
工资
要当场
结清吗
答:
离职
时
工资
一般不会当场
结清
。正常情况下离职后的工资是要在下个月发工资的时候一起发放的。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
辞职
一般要提前多长时间...
员工
提出
离职
,是否一定要在3天内
结清
所有
工资
答:
员工
提出
离职
,不是要在3天内
结清
所有
工资
。而是应当由用人单位在解除或者终止劳动合同时一次性付清工资,但是双方依法另有约定的除外。工资应当以货币形式及时且足额地进行支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
员工离职
应该
结清工资吗
答:
法律分析:劳动者与用人单位签订劳动合同后,依据劳动合同法的规定,是可以单方解除的,劳动者
辞职
的时候要以书面的方式提前30天通知用人单位解除劳动合同,劳动者要在30天内交接自己的工作,
离职
当天办完离职手续的,用人单位
需要
把
工资结清
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
员工离职工资
什么时候
结清
答:
法律分析:
员工离职工资
应当在解除或终止劳动合同时一次付清。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职需要立刻结清工资吗
员工离职当天要结清工资吗
工地离职必须让老板结清工资吗
离职之后工资是不是当时结清
辞职后是不是立刻结清工资
员工离职必须立马结清嘛
申请离职工资应该当月结清吗
离职后必须当天结清工资吗
离职的工资需要当时结清吗