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员工离职让工资条盖章合法吗
辞职了
上午签了考勤,下午还要过来签
工资条
,这违法吗,那我该怎
答:
不违法
。根据查询找法网官网得知,用人单位在员工离职前已经完成了工资的核算,并按照规定将工资支付给员工,那么要求员工下午过来签工资条并不违法。
员工辞职
后,到了该发工资的日期,公司要求员工必须返回公司签
工资条
...
答:
不合法
。离职之日必须一次性结算工资。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
离职
了有权要
工资条吗
答:
法律分析:有权利要工资条
。劳动者辞工办离职手续的时候,如果劳动者在领取工资的时候,是要签工资条的;如果用人单位通过银行转账的形式发放其工资的,可以签工资条,也可以不签工资单。只有工资条无劳动关系证明的可以用其他证据证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。法律依据:《工资支付暂行条例》第六...
公司要求
离职员工
本人回去签
工资条
才给发,这
合法吗
?
答:
不合法
,企业按照合同支付劳动报酬,跟你离职与否没关系。你可以跟企业所在地的人劳局政府主管部门申请一下仲裁,请其出面向企业施加压力。
离职
手续要
盖公章吗
?
答:
一、离职手续要盖公章吗
离职证明,必须盖公司章,就是在工商局申请的那个公司章,上面有营业执照编号的
。当然,公司管理完善的,那么可以盖公司合同章,但这个公司合同章也必须在工商局备案的,不然,没有法律效力。二、法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
离职
后公司有义务提供
工资
单吗
答:
法律分析:
离职
后公司有义务提供工资单。当月发的工资可以要求
工资条
,解除劳动合同当日应该结清工资。工资条是
员工
所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督...
离职
证明只签字不
盖章
有效吗
答:
离职
证明可以只
盖章
不签字的。因为单位的公章对外具有法定的代表力,就是说公章就代表了单位的意见,如果单位在
职工
的离职证明加盖了公章的,可以直接证明单位同意与职工解除劳动关系,且可以证明双方已经解除劳动关系。所以,在离职证明上有单位的公章就有效,不一定要法定代表人或经办人签字的。一、离职要...
员工离职工资条
答:
法律分析:
工资条
,将每个
员工
的那一行拿出来,就是这个员工的工资条,要将
工资表
做成工资条,既可以用Excel公式,也可以用蚂蚁工资条,一键智能生成工资条并通过微信、短信、邮件等发送。第1步:选中制作好的工资表最右一列,在一个员工的数据行填入1,第二个员工的数据行填入2,并填充至最后一个员工...
已
离职员工
可以要求公司出具书面形式的
工资
制度吗? 或者要求把以前的工...
答:
没有法律支持需要用人单位提供
工资条
和工资制度 书面的工资制度应该在用人单位签订的劳动合同上。
没有公司的任何公章,
离职
时候的表上也没
盖公章
,那么我的
工资条
能证明...
答:
是不能证明双方之间存在劳动关系的,证明劳动关系的证据有:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、
工资条
、有公司名称的工装、去地税局打印并
盖章
的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和...
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