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员工离职让工资条盖章合法吗
离职员工
不给发
工资条
答:
一、
员工离职
公司不发
工资条
怎么办 如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉,以维护自身的
合法
权益。二、如果老板不发工资给员工投诉电话多少 ...
在
员工离职
之后依然需要给他们发放
工资条吗
?
答:
并且专业的
工资条
工具在功能方面更加强大悦享工资条1、上传薪资表,自动解析工资条,几秒钟发放千万人工资条。多终端发放(短信+微信+邮箱)2、可签名签收,可导出签收记录。可撤回可重发,可定时发送。可自定义工资条模板3、
员工
在线反馈工资条的异议,提醒通知员工阅读与签收,设置发放公告,添加附件4、...
在
员工离职
之后依然需要给他们发放
工资条吗
?
答:
员工离职
之后,只需要发放最后一个月的工作时间,在壹人事的
工资条
模板上,编辑
离职员工
的信息内容。
离职
证明有什么用,用人单位必须要吗(大全)
答:
离职
证明基本信息 我国法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业
人员
出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除...
辞职公司
发工资不发
工资条
正常吗,直到
离职
了还不给劳动合同?
答:
并保留双方签订的劳动合同原件。此外,用人单位还应当在劳动者每一次支付工资时向其提供工资明细,即
工资条
。如果公司没有按照法律规定操作,劳动者可以选择向劳动监察部门投诉举报,要求公司依法履行合同。同时,劳动者有权利向法院提起诉讼,维护自己的
合法
权益。希望我的回答能够帮助到你。
...
员工
被迫
离职
.我出具银行流水与公司出具的
工资条
时间不一致?_百度...
答:
不一致是正常的,公司
工资
造册,经过审核、批准,再改成银行的格式提交给银行,银行才能发放,中间有时间长是正常的
这些文件不签你敢放心
离职吗
?
答:
避免潜在的法律问题。总的来说,
离职
时的文件签署是保护双方权益,保证离职流程顺利的关键步骤。无论是
员工
还是企业,都应给予足够的重视,以免因忽视这些文件而带来不必要的麻烦。在此,我们推荐一款高效的人力资源工具【悦享
工资条
】,简化工资条管理,提升企业效率。
公司让
员工
看完
工资条
当场销毁不可带出办公室是否
合法
?
答:
销毁
工资条
不
合法
,当月工资在30天之内发放属合法,
员工离职
未按实际应付支付,这个问题牵扯面太广,不好回答,具体得看实际有无发生其它方面的事情
单位
离职
证明
答:
可能有很多通薪粉宝宝不知道为什么要出具
离职
证明,主要是便于劳动者办理失业登记而考虑的。 ● 《劳动合同法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 ● 《社会保险法》规定:失业
人员
应当持本单位为其出具的...
已
离职员工
以没有签劳动合同为由起诉公司
答:
法律分析:劳动者
离职
1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、
工资条
、有公司名称的工装、去地税局打印并
盖章
的个税完税证明、用人单位为本人办理的暂住证、考勤记录、...
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