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员工离职还能追究法律责任吗
员工
已
离职
,公司
还可以
追责吗
答:
如离职员工已侵犯公司权益,则公司可以向离职员工主张权利。
只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以追究
,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
员工离职
后公司
还能追究
其
责任吗
答:
员工离职后公司还能追究其责任
。员工离职后,如果之前因故意或重大过失违反用人单位规章制度造成直接经济损失,用人单位可以用员工的财产进行赔偿;离职前给用人单位造成损失或违法离职、违反竞业限制的,员工仍需承担赔偿责任;离职未赔偿损失的,用人单位可在一年仲裁时效期间内申请劳动仲裁;劳动争议仲裁申请时效...
辞职后还会
被
追究
违规吗
答:
法律分析:员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受...
追究离职员工责任
期限
答:
法律分析:员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动...
离职
多久
还能追究
工作
责任
具体规定有哪些
答:
1、
员工
从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。
离职
证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、
法律
依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
员工离职
后多久内可以
追究法律责任
答:
员工离职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。离职后多久给工资1、在员工离职后的十五天之内结清全部工资。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
员工离职
后,公司
还能追究
在职期间给公司造成的经济损失吗?
答:
此外,如果员工的行为构成重大过失或故意损害公司利益,公司
还可以
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定,在承担侵权
责任
后,向有故意或者重大过失的员工追偿。然而,需要注意的是,公司在
追究员工
的经济损失时,必须遵守相关的
法律
程序,不能侵犯员工的合法权益。如果员工对公司的索赔有异议,...
已经
离职
的
员工
可以
追究
职务侵占
答:
法律分析:可以,如果在
辞职
之前涉嫌职务侵占,那么会
追究法律责任
。而且还属于盗窃行为,构成犯罪的属于盗窃罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者...
公司可以对已经
离职
的
员工
做出处罚决定吗
答:
如果员工违反了保密义务,公司可能会采取
法律
行动
追究
其
责任
,并可能要求获得赔偿。4、如果公司获得了
离职员工
从事不当行为的证据,例如盗窃公司财产、故意损坏公司设备等,公司可能会采取法律行动追究其责任。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有...
员工离职
后前公司
还能
追责吗
答:
法律
主观:
员工离职
前的过错还需要
追究
。因为工作失误给单位造成的损失,员工应该承担相应的
责任
。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
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