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员工私自建群 如何处理
发现下属偷偷在工作群
建立群组
,
怎么
办?
答:
1.与下属直接沟通:首先
,与下属进行一对一的沟通,诚实地表达你的困惑和不满。询问下属建立群组的原因,并说明你希望能够参与并了解团队的工作和讨论。2.了解原因:了解下属建立群组的原因和目的。也许他们是出于工作的需要才建立群组,并没有故意排除你。确保在沟通中保持开放和理解,听取他们的解释和意...
下属偷偷
建群
,你
怎么处理
?
答:
·但如果群聊中存在不良信息或影响团队氛围,就需要果断采取措施,
可以与下属私下谈话,让他们意识到这样做的负面影响,并给予适当的惩罚
。·同时,也要加强对团队文化建设,让员工理解和认同公司的价值观。作为管理者,平衡小团体和团队协作是一项不容易的任务。你是怎么处理下属使命偷偷建群#职场那些事 你...
同事
私下建群
被领导发现了犯法吗
答:
不犯法。同时
私下建群
被领导看见了这个事情不要担心不要慌也不要紧张,这完全就是属于一个很正常的现象。因为
员工
除了工作以外,也有自己的私人时间私人空间,员工与员工之间本身就是同事关系,关系好的同事之间也完全可以发展成为朋友,所以建小群其实并不是为了说老板坏话呀,可能也只是说为了交流生活中的...
关于公司
员工
形成小团体的问题
如何处理
答:
不再考虑只是自己一个部门的利益,而是从公司的大环境,大局,大目标考虑问题,这对管理人员是有好处的,
这也是换位思考的另一种方法. 再一个好处就是锻炼了管理人员在不同岗位处理问题的能力
,除了财务部门以外,其他任何部门的负责人都可以进入轮换,这在公司的管理体制建设上要作出改革,不要设什么生产副总,...
在职
员工私自建群
议论老板影响工作违法吗?
答:
关键在于判断群组活动的性质。如果有人为了私人目的恶意中伤公司或老板,对 公司造成实质性损害,这可能构成违法,
应报警处理
。相反,如果是因为公司部分员工对老板有普遍不满,通过组织起来表达不满,这通常是劳动者的合理表达,不构成违法。总的来说,员工私下议论老板和公司是否违法,取决于他们的行为是否...
在职
员工私自建群
议论老板影响工作违法吗?
答:
第三,向这种情况下,如果是有人为达到私人目的,恶意中伤,诋毁公司和老板,对公司造成实质性损害情节严重的,
可以报警处理
,这已经构成违法;但如果是公司有部分人对老板严重不满,联合起来反对老板的,那么只能说公司与这些员工理念不合,大家可以考虑好聚好散,既然不合适,大家可以和平分手,没必要拖着...
下属背着我
建立
了一个群,在群里一直吐槽我,该
怎么处理
?
答:
领导就可以学习一下班主任的做法,只要把大方向抓好就可以了。在安排任务的时候,可以依据
员工
的能力去让员工做,还要给予员工一定的加班费,这样才会让员工心中很满意。如果员工真的非常讨厌领导,就会在群里面骂领导,然后辞职,根本不可能只是吐槽这么简单。毕竟现在的年轻人的脾气是比较暴躁的,有火就会发...
无意中得知手下的
员工私下建
了一个群,应该视而不见吗?
答:
作为领导,如果知道
员工
在私下有了自己的微信群,
私自建立
了一个小团体,为了实现工作目标,应该支持具有积极能量的“小团体”。一方面,要坚决制止形成集团、损害企业利益的“小集团”,另一方面,要加强引导,切实解决这些问题。明确员工的责任,赋予他们相应的权利,使责任和权利平等。负责
人员
的平等权利是...
公司没发工资,
员工
自己组了个群,算是违法吗
答:
不违法。公司发工资跟
员工
组件QQ群是两个范畴的事,没有直接关系。但有几种情况需要 甄别:1、组建QQ群专事散布危害国家利益,社会利益的虚假信息的,是违法行为。2、组建后用来方便员工联络,交流沟通的,不违法。3、组建QQ群交换被拖欠工资信息,讨论合法维权的,不违法。
员工建群
是什么大忌
答:
员工
建群
法律并不禁止,但是在群里讨论的话题不能违反国家法律的规定。
员工私自
组建小团体,对公司管理层不满,只要没有侮辱,诋毁,诽谤等人身攻击行为的,就不违法,这属于言论范畴。在群里不许发广告不许发有害国家或危害国家的言论。
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发现下属拉小群
知道员工私底下有个小群
建了小群领导知道了
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