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员工私自离职可以起诉吗
员工擅自离职可以起诉吗
答:
法律主观:员工自离属于违法解除劳动合同,造成公司损失的公司可以起诉
,但必须经过劳动仲裁程序。员工自离属于解除劳动合同的争议,适用劳动仲裁前置,不能直接向人民法院起诉。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
员工
无故
离职
公司
可以起诉吗
答:
公司是可以起诉的
,因为劳动者擅自离职的行为是违法的。
员工
没签合同自动
离职可以起诉吗
?
答:
法律分析:按照劳动合同法的相关规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。
按照法律规定是可以起诉的
,只要符合起诉条件即可。如果是因为劳动者的原因没有签订劳动合同超过一个月的,也应该支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
员工擅自离职
怎么赔偿公司损失
答:
该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉
;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
员工
未办理
离职
手续,
擅自
离开,公司
可以起诉吗
答:
如果因为员工的离职,给公司造成损失的,
可以
。关键是需要明确诉求。劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...
自离
会被公司
起诉吗
?
答:
自离
会被公司
起诉
。要求赔偿公司的损失,除非
离职
后有人及时的接替工作,或者老板不是很注重这方面的,不计较。法律规定提前30日提交
辞职
报告,之后自离就没关系了。涉嫌背信损害上市公司利益罪是会被起诉的。背信损害上市公司利益罪,是指上市公司的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务,利用职务...
员工离职
未交接造成公司损失
可以起诉吗
答:
律师解答:
员工离职
不交接
可以起诉
,要求赔偿公司的实际损失。员工离职不交接可视为
擅自离职
,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,给公司造成相应损失的,公司可以仲裁、起诉追偿。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳...
员工
主动
离职可以起诉
未签合同吗
答:
法律分析:
可以
。公司应在
员工
入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出
离职
后可以随时
辞职
,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据:《中华人民共和国民事
诉讼
法》 第一百一十九条
起诉
必须符合...
员工
主动
离职可以起诉
未签合同吗
答:
可以
。公司应在
员工
入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出
离职
后可以随时
辞职
,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,...
员工离职
不交接被
起诉
答:
法律分析:根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者离职不办理工作交接,可视为
擅自离职
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法、
提起诉讼
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
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