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员工突然离职单位不同意
员工离职
公司
不同意
怎么办
答:
法律分析:劳动者有自由选择职业的权利,辞职时提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同
;在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同。作为劳动者,有权依法向公司提出辞职要求,公司也不得以任何理由强迫劳动者不得离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...
员工提出辞职
公司
不同意
,但员工擅自
离职
答:
法律分析:员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失
。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,...
一名
员工
因家中急事需要马上辞工,而
单位不同意
,是否违反劳动法?_百度...
答:
急辞单位不同意,不违反劳动法,员工有提前三十天向单位提出离职的义务,问题的关键在于,有没有违约责任
。一般情况下,有违约责任,但是难以对劳动者形成有效制约。法律分析反对劳动者有权无条件解除劳动合同观点的另一理由是基于公平原则,即认为赋予劳动者在订有劳动合同前提下,有权单方无条件解除劳动合...
提
离职
公司不放人怎么办
视频时间 00:55
员工
提前30天申请
离职
,公司
不同意
怎么办
答:
员工提前30天申请离职公司不同意,可以与公司协商或提起仲裁
。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,只要职工的做法符合这个程序,满足这个条件,无需征得用人单位的同意。劳动者试用期辞职流程是什么:1...
员工辞职
,领导不批怎么办?
答:
1、劳动者正常
辞职
分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人
单位不
承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,...
员工辞职
,
单位不
批员工就不能走吗?
答:
单位
有责任按照规定程序处理这些手续,并与
员工
协商解决可能存在的问题。然而,具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。在某些特殊情况下,单位可能会采取法律手段或与员工协商以解决
离职
问题。如果您面临类似情况,建议咨询当地的劳动法律法规或寻求专业法律意见,以了解您的权益和适用的法律规定。
国企
员工
申请
离职单位不同意
,该如何解决这个问题?
答:
如果公司是国企,一般不存在
离职
,
单位不同意
的情况,如果在30天前并没有通知用人单位,可能会出现一些问题。
员工
在解除与用人单位之间的劳动关系后,用人单位也会出具相关的解除劳动证明。用人单位如果已经出具了相关证明,将会在15日之内为员工办理档案以及社会保险的转移工作,员工也需要按照双方的约定,进行...
工作几天想
辞职
,经理不让走怎么办?
答:
1,如果你还没有签劳动合同,理论上,你第二天直接走人都可以,当然了,除了礼貌和职业素质,你跟经理说下再走,不要搞失踪。2,你签了劳动合同,那么你就提出
离职
申请,他不签不答应。你就上诉到当地劳务部门,理论上,你只要在公司待够最后一个月,无论公司同
不同意
,你都可以选择离职。3,离职...
员工
提前一个月申请
离职
,
单位不同意
答:
(7)人事行政部将
离职员工
的档案重新归档,同时结清工资。 职员若是在入职之后,发现目前的工作并不适合自己,那么是可以向
单位
提出离职请求的。通常此请求在提出之后,在单位招聘新的职员之前,提出离职请求的职员都是不得办理离职手续的,违规者也许会被扣工资。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其他...
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