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员工突然离职押金怎么办
突然辞职押金
能拿到吗
答:
突然辞职能拿到押金。用人单位收取押金本就是违法行为,
所以无论何时辞职都可以要回押金
。如果用人单位因为劳动者的辞职而不退押金的,属于侵占他人财物,更是违法行为。辞职具体流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;2、人事行政部对离职员工进行离职面谈,...
劳动法里
员工离职
后多久退还
押金
答:
辞职后押金可以退还
。法律规定,用人单位不能收取劳动者的财物(押金),若存在收取押金的,
用人单位应当退还给劳动者
。拒不退还的,劳动者可
向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉
。如果劳动者依法正常辞职,原则上单位需要在离职后3天内同时结算全部工资。如果单位安排在下个发薪日一起发放,也是可以的。如果在...
突然辞职押金
能拿到吗
答:
突然辞职押金不退可以去劳动行政部门申诉
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须
结清和退还
。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,
当事人可以在办理离职手续时要求结清
。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行...
离职押金
多久退正常
答:
法律分析:离职后马上退还,如果没有退,可以申请劳动仲裁,要求支付押金,支付双倍工资,补交社会保险
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法
申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
离职
老板不退
押金怎么办
?
答:
寻求法律帮助:如果以上措施都没有效果
,你可以考虑寻求法律帮助。咨询一位专业律师,了解自己的权益和可行的法律途径。法律程序可能需要一定的时间和费用,但在维护自己的权益方面往往是有效的。
积极寻找新的工作
:在解决押金问题的同时,不要忽视寻找新的工作机会。这样可以减少对押金的依赖,并且在工作变动...
员工突然离职
,没打招呼,公司要求扣半个月工资为
押金
不给,
怎么办
答:
1、
员工突然离职
,没打招呼,公司要求扣半个月工资为
押金
不给,违反了劳动法的规定,建议向劳动监察部门投诉;2、如果员工突然离职给单位造成损失,要承担赔偿责任;3、法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、...
离职
公司不退
押金怎么办
答:
法律分析:
辞职
不退
押金
的劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收取劳动者押金本身就是违法的,单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,如果劳动者
离职
后不退还押金的更是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民...
员工离职押金
多久退还算合法
答:
收取员工押金是违法的,应当立即退还。法律规定,用人单位不能收取劳动者的财物(押金),若存在收取押金的,
用人单位应当退还给劳动者
。拒不退还的,劳动者可
向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉
。如果劳动者依法正常辞职,原则上单位需要在离职后3天内同时结算全部工资。 离职,是指职工离开原职务和原工作...
辞职了
,公司却不退
押金
!
怎么办
?
答:
劳动者可以保留好
押金
条的证据到当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
员工离职押金
多久退还算合法
答:
法律分析:用人单位收取
押金
是违法行为,法律不允许的,你可以去劳动局告用人单位劳动者在试用期内
离职
,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。法律依据...
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