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员工经常迟到怎么办
员工经常迟到怎么
解决
答:
对于员工迟到的处理,可以参考以下三种方案予以解决:
1、全勤奖法设立全勤奖,如果该月无迟到、未请假,则发放全勤奖,反之则无;与罚款、发红包相比
,这是一个正向激励的方法。与全勤奖相伴的是,还可以每月公布全勤奖名单,让员工对此有荣誉感,做到经济、精神的双重满足。2、
绩效挂钩法
如果公司有员工绩...
员工
总是
迟到怎么
处理
答:
法律分析:对于员工迟到的,用人单位可以根据以下方式处理:
1、在公司内设立全勤奖
,要是员工在当月没有迟到没有请假的,则可以有这笔全勤奖,那员工迟到的话,全勤奖就不会发放;2、
可以将出勤跟绩效挂钩
,要是员工迟到的可以扣绩效分;3、一般来说公司都会将出勤列入规章制度的,迟到一次的可以不过问...
员工
上班
经常迟到
如何处理
答:
直接找员工当面沟通
对于经常迟到的'员工,一定要直接当面沟通,问其经常迟到的原因,然后再做接下来的判断,以免因为误解而伤了员工的心。制定严格的迟到奖惩制度 如果总是有员工迟到,那么是应该
通过一些奖惩制度,比如现金惩罚、清扫卫生等方式
,这样都可以减轻员工迟到的严重现象。
直接召开部门领导会议
如...
员工
上班老是
迟到怎么办
?该采取什么措施进行管制呢
答:
2.
建立考核制度
如果发现一部分员工上班老迟到,这可能是由于这部分员工认为,晚来回不会影响上班,也不会影响绩效。如果是这样领导可以制定规则,建立迟到考核制度,如果发现迟到,必须进行处罚。这样就能引起员工的重视,从根本上解决了员工迟到的问题。3.
帮助员工树立正确的工作态度
如果领导发现...
员工
上班老是
迟到怎么办
答:
解决办法如下:1、员工经常有迟到的,就要调查清楚为什么迟到的原因,
做员工的思想工作
;2、
制定考勤制度,给一个过渡期
,但要公示,迟到人员的姓名与次数;3、
建立考核制度
,不是为了按时上班,而是为了完成应有的工作,而且是在规定时间内;4、可以相对的灵活些,让员工自己来管理自己,厂领导不搞特殊化,...
员工经常迟到怎么
解决
答:
法律主观:
员工迟到
用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成...
经常迟到
的
员工怎么
与他沟通?
答:
领导和
员工
沟通,可以开门见山,完全没必要遮遮掩掩。就事论事,不要拐弯抹角的去旁敲侧击。直接提出关于考勤的问题,让员工自我反省,意识到自己的错误。第二步、描述问题 领导可以主动出击,先礼后兵,把自己看到的问题描述出来。比如:“我看到你之前的考勤记录都非常的不错,可是最近一个月内,
经
...
我的
员工经常
出现
迟到
早退、服务态度不佳等问题,我该如何管理员工,提高...
答:
建立开放的沟通渠道: 建立一个开放的沟通氛围,鼓励
员工
提出问题、意见和建议。这可以帮助您了解他们的需求和疑虑,同时也让员工感受到他们的声音被重视。跟进和反馈: 定期地跟进员工的表现,给予及时和具体的反馈。如果有
迟到
早退或服务态度不佳的情况,及时指出问题并提供改进建议。同时,也要赞赏和强调...
员工
上班老
迟到
,该如何管理?
答:
你可以以这样的提问作为对话的开头:“我记得你之前已经承诺过以后不再
迟到
了,请问你是一个能够信守承诺的人吗?”这样,
员工
就会意识到这不是事件的问题,而是自身诚信的问题。每个人都希望自己的人设是正面的、积极的,为了维护自己的“面子”,大多数员工都会遵守自己的承诺。谈出重点:对于员工违规的...
员工迟到怎么
处理
答:
对于员工迟到的,用人单位可以根据以下方式处理:1、
在公司内设立全勤奖
,要是员工在当月没有迟到没有请假的,则可以有这笔全勤奖,那员工迟到的话,全勤奖就不会发放;
2、可以将出勤跟绩效挂钩
,要是员工迟到的可以扣绩效分;3、一般来说公司都会将出勤列入规章制度的,迟到一次的可以不过问,迟到两次...
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