员工经常迟到怎么解决

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员工总是迟到怎么处理答：法律分析：对于员工迟到的，用人单位可以根据以下方式处理：1、在公司内设立全勤奖，要是员工在当月没有迟到没有请假的，则可以有这笔全勤奖，那员工迟到的话，全勤奖就不会发放；2、可以将出勤跟绩效挂钩，要是员工迟到的可以扣绩效分；3、一般来说公司都会将出勤列入规章制度的，迟到一次的可以不过问...

员工经常迟到怎么解决答：法律主观：员工迟到用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚；员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时，用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成...

员工上班经常迟到如何处理答：直接找员工当面沟通 对于经常迟到的'员工，一定要直接当面沟通，问其经常迟到的原因，然后再做接下来的判断，以免因为误解而伤了员工的心。制定严格的迟到奖惩制度如果总是有员工迟到，那么是应该通过一些奖惩制度，比如现金惩罚、清扫卫生等方式，这样都可以减轻员工迟到的严重现象。直接召开部门领导会议 如...

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