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员工绩效考核的方法
常见的10种
绩效考核方法
答:
360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法
,也称全方位考核法或全面评价法。首先是听取意见,填写调查表;其次对被考核者的各方面做出评价;最后在分析讨论考核结果的基拙上双方讨论,定出下年度的绩效目标。十、负绩效考核法 员工根据子自身条件制定工作计划,并书面呈交部门主管,月底对计划进行评...
绩效考核的方法
有哪些?
答:
(1)序列比较法
序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前,首先要确定考核的模块,但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较,根据他们的工作状况排列顺序,工作较好的排名在前,工作较差的排名在后。(2)相对比较法 相对比较法是对员工进行两两...
常见的10种
绩效考核方法
有哪些?
答:
(1)简单排序法
。也称序列法或序列评定法,首先拟定考核项目,其次就每项内容对被考核人进行评定并排出序列,最后把每个人考核项目的序数相加得出各自的排序总分数与名次。(2)
强制分配法
。即按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行,其特点是两边的最高...
绩效考核
有哪几种
方法
?
答:
绩效考核方法:
1、目标考核法:按一定的指标或评价标准来衡量员工完成任务的方法
,根据工作指标或标准也有很大的困难,因为一是适中的目标制定困难,二是工作内容的可量化特性不同。所以这个方法使用不当可能导致劳动积极性不能充分发挥,考核结果失真。2、360度绩效考核 360度绩效考核法是指从各个角度来了...
员工绩效考核的方法
答:
更合理的优化资源配置。
九、360度考核法
360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法,也称全方位考核法或全面评价法。 首先,听取意见,填写调查表。 然后,对被考核者的各方面做出评价。 在分析讨论考核结果的基础上双方讨论,定出下年度的绩效目标。
企业对
员工
进行
绩效考核
时,常用
的方法
有( )。
答:
【答案】:C、D、E 常用的绩效考核的方法主要有:民主评议法、书面鉴定法、
关键事件法
、比较法、量表法、
平衡计分卡
、关键绩效指标法、
目标管理法
。
常见的10种
绩效考核方法
有哪些
答:
一、实绩统计法 实绩统计法又称成果记录法,这种
方法
主要是利用各种原始生产(工作)记录和其他记录统计资料直接反映员工的工作成果,以此来
考核员工的绩效
。二、调查询问法 所谓调查询问法,即通过访谈、座谈、问卷等形式对工作
人员
实施考核评价。三、图尺度评价法 图尺度评价法是最简单和运用最普遍的工作...
常用的
绩效考核的
十个小
办法
答:
5、小组评价法:小组评价法是指由两名以上熟悉该
员工
工作的经理,组成评价小组进行
绩效考核的方法
。小组评价法的优点是操作简单,省时省力,缺点是容易使评价标准模糊,主观性强。为了提高小组评价的可靠性,在进行小组评价之前,应该向员工公布考核的内容、依据和标准。在评价结束后,要向员工讲明评价的...
绩效考核
常用的五种
方法
有哪些
答:
2、绝对评价法:绝对评价法是在评价对象的集合之外确定一个标准,评价时把评价对象与客观标准进行比较,确定评价对象达到目标基准绝对位置的评价。3、360度
绩效考核
:360度绩效考核法是指从各个角度来了解个人绩效
的方法
,是同事评、上司打分、直接领导评、自评,有时候客户评等综合评价的结果。4、目标绩效...
人力资源
绩效考核方法
有哪些方法
视频时间 04:23
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