33问答网
所有问题
企业对员工进行绩效考核时,常用的方法有( )。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.关键事件法
D.民主评议法
E.书面鉴定法
举报该问题
推荐答案 2023-04-30
【答案】:C、D、E
常用的绩效考核的方法主要有:民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法、目标管理法。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://33.wendadaohang.com/zd/hh4hWPc44Pd444hPhh.html
相似回答
企业对于员工进行绩效考核时,常用的方法有(
)。
答:
常用的绩效考核方法主要有:①民主评议法
;②书面鉴定法;③
关键事件法
;④比较法,包括直接排序法、
交替排序法
和一一对比法等;⑤量表法,包括评级量表法和行为锚定评价法等。AB两项属于基本薪酬制度设计的方法。
企业对员工进行绩效考核时常用的方法有
答:
360度评估法是通过让员工的上司、下属、同事和自己对自己的表现进行评估
,并将评估结果综合起来,来评定员工绩效的方法。相对于传统的单向评估方法,360度评估法对员工的表现进行了更全面的考查,更准确地反映出员工在工作中的缺点和优点。同时,该方法也鼓励员工之间进行更多的合作和交流,促进企业的团队精...
企业对员工进行绩效考核时常用的方法有
答:
1、KPI考核法:通过制定关键绩效指标(KPI)
,评估员工在工作中的表现,并对其进行评分。2、
360度评估法
:不仅由上级来评估员工,还包括同事、下属、客户等多个参与者的评估,全面评估员工的表现。3、
MBO管理法
:制定目标管理计划,根据员工的工作目标和工作计划,评估员工的绩效表现。4、
行为事件法
:根据...
大家正在搜
常用绩效考核方法有哪些
员工对绩效考核的建议
绩效考核时员工怎么反馈
绩效考核时员工部门转换该怎么办
员工绩效考核表(范本)
企业绩效考核方案
员工月度绩效考核细则
员工绩效考核制度模板
员工月度绩效考核表