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员工自愿放弃五险一金
可不可以
自愿放弃五险一金
答:
法律分析:不可以
自愿放弃五险一金
。放弃协议无效,五险一金公司必须缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况...
员工
可以
自愿放弃
交纳
五险一金
吗
答:
法律分析:
员工自愿放弃
缴纳五险一金是无效的。有些公司让员工签
自愿放弃五险一金
的合同,是违法的行为。职工可以签订这种合同,但签了的合同是无效的。给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务,不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同,实际上是非常不合算的行为。正规企业一般...
公司让
员工
签
自愿放弃
社保合法吗
答:
公司让
员工
签
自愿放弃
社保不合法。员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保,都是违反了强制性规定,所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费,并且要缴纳相应的滞纳金;根据相关法律规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保...
可以
自愿放弃
社保吗
答:
法律分析:可以。即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件,用人单位不免除购买社保的义务,依法仍应当为劳动者购买社保。但是劳动者以用人单位未为其购买社保为由要求用人单位支付经济补偿金是得不到法院及劳动仲裁委员会的支持。即使劳动者本人
自愿放弃
购买社保,也...
入职可以
自愿
不交
五险一金
吗
答:
入职是不可以
自愿
不交
五险一金
的。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的,也是无效的,因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险...
员工自愿
不缴纳公积金
答:
员工
不可以
自愿放弃
缴纳
五险一金
,员工的放弃声明是无效的,不能免除用人单位的该义务。具体的原因如下:1、社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务,无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务:(1)劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,...
员工自愿放弃
缴纳社保单位违法吗
答:
一、
员工自愿放弃
缴纳社保单位违法吗
1
、员工自愿放弃缴纳社保,单位违法。保险应当以实际收入为基准缴纳,用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险,属于违法行为,可以要求单位补缴或作相应经济补偿,否则可以向劳动监察大队举报。2、...
劳动者
自愿放弃五险一金
有效吗
答:
劳动者
自愿放弃五险一金
无效原因如下:1、五险一金是强制性缴纳的,是任何用人单位以及个人都要参加的;2、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;3、社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件...
员工
可以
自愿
不交
五险一金
吗
答:
员工
不可以拒绝
五险一金
。一、参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款,是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务,员工无权拒绝。用人单位必须替劳动者缴纳以下五种法定社会保险费以及住房公积金:1.养老保险;2.医疗保险;3.生育保险;4.失业保险;5.劳动保险;6.住房...
员工
可以
自愿放弃
交纳
五险一金
吗
答:
员工
不可以
自愿放弃
交纳
五险一金
,具体的原因如下:1、因为社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务,不按照规定缴纳的话:(1)劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;(2)劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会...
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