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员工自愿降薪协议
公司让
员工
签
自愿降薪协议
答:
法律分析:公司不得强迫
劳动者
签订
降薪协议
的,如果因签订降薪协议产生纠纷的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
公司让
员工
签
降薪协议
有效吗
答:
律师解答 有效。律师解析
员工自愿降薪
签字有效,如果公司企业和员工协商一致降低员工工资,是符合法律规定的。员工自愿降薪,公司表示同意,也是合法的。法律依据 《劳动
合同
法》第三十五规定,条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的...
员工
签了
自愿降薪
可以仲裁吗
答:
法律主观:如果用人单位没有经过你的同意对你
降薪
降职是可以去申请劳动仲裁的。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 适用范围 中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者
发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议; (三)...
请问大神,蓝月亮公司要求
员工
签
自愿降薪
申请表,如果不签就自动离职,合...
答:
您好,是违法的,
劳动者
可以拒绝签字,根据劳动
合同
法第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
调岗
降薪
劳动
合同
有什么规定?
答:
劳动
合同
对调岗
降薪
有下列规定:1、必须由用人单位和
劳动者
协商一致;2、劳动者原本不能胜任工作,被调岗后仍然不具备适任能力,用人单位可以提起通知或者支付代通知金解除劳动合同;3、调整前应履行必要的告知和解释义务;4、其他。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
员工降薪
是否合法
答:
雇主单方面降低
员工
的薪资是不合法的,因为这违反了劳动
合同
的约定和劳动法的相关规定。然而,也存在一些特定情况下,
降薪
可能是合法的或至少是被允许的。首先,如果员工与雇主之间就降薪事宜达成了书面
协议
,并且该协议是在双方
自愿
、平等、公平的基础上达成的,那么这种降薪是合法的。这种协议通常作为劳动...
公司给
员工
签
降薪协议
,不同意就离职,员工无奈签字了,这是否合法?_百度...
答:
公司与
员工
在薪资层面很有可能有二种
协议书
,一种是固定不动薪资,一种是灵便薪资。这二种薪酬管理制度差别取决于,从担保法角度观察,己签了
合同
书的固定不动薪资制,减薪是违反规定的,违背了担保法。我国教师病疫期在家里二个月工薪照发就是这个缘故。另一种已签了灵便薪资制合同书,工薪可以上调...
合同
期内
员工
与企业达成
自愿降薪协议
企业还能对员工再次裁员吗...
答:
合同
期内
员工
和企业达成
自愿降薪
的
协议
企业如果说效益还是不好还是无法内正常运行的话企业是可以对员工再次裁员的但是需要补偿合同期间内的费用。
公司可以单方面
降薪
吗
答:
公司不可单方面
降薪
,应与
员工
协商一致或按法律规定进行调整,否则可能涉及违法行为。依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十三条规定,用人单位调整劳动合同约定的工资标准,应当与
职工
协商一致。如果双方不能协商一致,用人单位可以依据规定的法定程序提出调整申请。此外,
劳动者
因用人单位原因降低了劳动报酬的...
给
员工降薪
合法吗
答:
公司
降工资
是不合法的。公司和
劳动者
都有按照劳动
合同
的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。公司不可以单方面给
员工降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后...
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