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降薪员工要求解除合同
提前一年
降薪
再和
员工解除
劳动
合同
答:
法律分析:
员工
的工资都是都是在合同中有明确的规定而不容许公司随意违反约定就降低了员工的工资水准,此时
降薪
行为就相当于是违法合同而员工就有权
要求
终止并
解除合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
公司变相
降薪
可以申请被迫离职吗
答:
公司无故降职
降薪
,一则违法劳动
合同
法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下,
劳动者
可以书面通知公司
解除
劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定...
无故
降薪
提出辞职能不能补偿的
答:
当
员工
遭遇无故
降薪
并提出辞职时,有权
要求
雇主支付相应的经济补偿。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中,员工需要注意保留证据、了解法律法规并寻求专业帮助,以防范可能的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十五条规定:用人单位与
劳动者
协商一致,可以变更劳...
工资
降薪员工
提出
解除
劳动
合同
答:
法律主观:降职
降薪
不属于违法解除劳动合同。因为并没有解除劳动合同,只是变更了合同内容,若是没有与
劳动者
商议,劳动者可以
要求解除合同
,用人单位应当支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严...
公司
降薪员工要求
终止劳动
合同
可否
解除
答:
法律分析:不可以,
解除
劳动
合同
补偿的标准是:经济补偿按
劳动者
在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
降职
降薪
属于违法
解除
劳动
合同
吗
答:
降职
降薪
不违反劳动
合同解除
的规定,但属于变更劳动合同的内容;在进行降职降薪时,公司不能单方面决定,必须与
员工
协商一致,并签订书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位和
劳动者
可以通过协商改变劳动合同的内容,但必须以书面形式确认。如果单位单方面降职降薪,员工有权
要求解除
...
公司降职
降薪员工
可以仲裁
解除合同
吗
答:
公司降职
降薪员工
可以仲裁
解除合同
。用人单位想要调整员工的岗位、工资,必须与员工协商一致,并且必须采用书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也...
故意
降薪
能申请被迫离职吗
答:
而如果双方无法达成协议,则可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出申诉或仲裁。此外,在一些情况下,如果用人单位
降薪
给
员工
带来了实质性的损失,员工可以选择提出
解除
劳动
合同
的请求,
要求
用人单位支付经济补偿。但是,这仅适用于实质性的损失,并且需要证明用人单位的行为构成违规行为。如果员工被迫辞职,应该...
面对
员工
仲裁
降薪
被迫
解除
劳动
合同
怎么办
答:
面对
员工
仲裁
降薪
被迫
解除
劳动
合同
的解决措施如下:1、与员工协商。与员工协商可能会达成双方都能接受的解决方案。您可以尝试提供其他的福利或者调整工作内容等方式来解决问题;2、尽可能遵循仲裁裁决。如果仲裁裁决
要求
您支付差额工资,您需要尽快支付,并向员工道歉,表明您的决定是错误的;3、按照劳动法规定...
调岗
降薪
可以
解除
劳动
合同
吗
答:
法律主观:1、不可以因为
员工
不同意调岗
解除
劳动
合同
。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以 申请劳动争议仲裁 解决,员工可以
要求
的补偿包括 未签订劳动合同 的双倍工资、 违法解除劳动合同 的经济赔偿金等。 2、相关 劳动合同终止 的...
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