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降薪员工要求解除合同
降薪
迫使
员工
辞职可以获赔吗
视频时间 01:11
调岗
降薪
逼人走?他是这么做的!
答:
老周曾是某公司
员工
,工作期间,他却被公司调岗
降薪
。他遂以公司未足额支付其工资报酬为由提出
解除
劳动
合同
,并
要求
公司支付解除劳动合同经济补偿金、补足工资差额。 诉讼中,公司主张,根据双方劳动合同,公司可以依据老周是否称职来调岗并调整工资待遇。关于调岗原因,公司则称,老周因产品质量问题遭客户投诉且老周对下属...
降职
降薪
属于违法
解除
劳动
合同
吗
答:
降职
降薪
不属于违法解除劳动
合同
,属于单位单方面变更劳动合同。
员工
可以因此
要求解除
劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下三种情况:1、用人单位与
劳动者解除
劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者没...
降职
降薪
属于违法
解除
劳动
合同
吗
答:
不属于“降职
降薪
不属于违法解除劳动
合同
,属于单位单方面变更劳动合同;
员工
可以因此
要求解除
劳动合同,并且这种情况察穗裂解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。公司为调整
职工
人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,...
降薪
迫使
员工
辞职可以获赔吗
答:
若公司解雇,
员工
可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过
降薪
的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。
劳动者
需按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。除非
合同
另有约定。当事人...
企业
降薪员工
离职有补偿吗
答:
但是公司在劳动
合同
期限,内
降低工资
待遇是违法的。如果在合同期限内公司无故
降工资
导致
职工
离职,离职后有补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除
劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
公司
降薪员工要求
终止劳动
合同
可否
解除
?
答:
一、公司
降薪员工要求
终止劳动合同可否解除? 如果 劳动合同 有了明确的工资约定,企业是不能单方面
要求降薪
的,这种情况企业构成违约,员工可以要求按 合同履行 ,或者企业单方面
解除合同
并承担相应的赔偿,员工也可以 解除劳动合同 并要求相应的赔偿。 二、相关法律规定 《 劳动合同法 》 第三十八条 ...
调岗
降薪
可以
解除
劳动
合同
吗
答:
法律主观:1、不可以因为
员工
不同意调岗
解除
劳动
合同
。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以 申请劳动争议仲裁 解决,员工可以
要求
的补偿包括 未签订劳动合同 的双倍工资、 违法解除劳动合同 的经济赔偿金等。 2、相关 劳动合同终止 的...
被公司调岗
降薪
怎么办
答:
用人单位强行调岗
降薪
首先可以要求恢复原岗位,用人单位不能恢复原岗位的,可以要求赔偿。法律规定,如果单位单方面强制调岗降薪的,
劳动者
可以
要求解除
劳动
合同要求
经济补偿金。公司强行调岗该如何维权?单位可以调整
员工
的工作岗位限于以下两种情况。第一,如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作...
公司变现
降薪
裁员
员工
有权立即
解除
劳动关系吗
答:
公司变现
降薪
裁员
员工
有权立即
解除
劳动关系。劳动关系的解除条件如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,录用条件是指用人单位在招用
劳动者
时提出的具体
要求
和标准,如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明不能胜任
合同
中规定的工作岗位,用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的...
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