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员工薪酬
工资
薪酬
如何计算
答:
【法律分析】一般企业
员工
工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。工资是指雇主或者用人单位依据法律规定,或行业规定或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的
报酬
,工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的...
薪酬
的构成有哪些分类
答:
- 其他货币性
薪酬
:包括有薪假期、休假日、病事假等。2. 非货币性薪酬:- 工作方面:包括工作成就、工作有挑战感、责任感等的优越感觉。- 社会方面:包括社会地位、个人成长、实现个人价值等。- 其他方面:包括友谊关怀、舒适的工作环境、弹性工作时间等。3. 薪酬定义:薪酬是
员工
向其所在单位提供所需...
公司的
员工
薪资主要构成是
答:
一般而言,普通的一名技术员月薪最低在5000元以上,助理工程师、工程师、高级工程师相对来说会更高一些,高级工程师月薪基本可达8000元以上。在中石油里的职称级别可细分为普通
员工
、主管、副科、正科、副处、正处及以上,不同级别也分别对应了不同的工资水平,普通员工年薪可达10万左右,正科16万左右,处...
薪酬
核算方法
答:
薪酬
核算方法有三种:手动核算薪资、使用电子薪资核算软件、使用人工智能技术核算。1、是手动核算薪资。这种方法需要薪资专员手动输入每位
员工
的工作时间、工资率和加班时间等信息。使用计算器计算薪资和税费,并手动输入到每位员工的薪资单中。尽管这种方法简单易行,但它需要大量的时间和精力来计算每位员工的薪...
员工薪酬
管理方案
答:
员工薪酬
管理方案应包含薪酬设计、薪酬调查、薪酬分析、薪酬决策、薪酬执行、薪酬评估六个方面的内容。一、薪酬设计:薪酬设计是指根据企业的战略目标和人力资源策略,制定适合企业的薪酬体系,包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬差异等。薪酬设计的重要性在于可以帮助企业吸引、留住和激励优秀员工,提高企业的竞争力和...
职工
薪酬
包括哪些内容
答:
法律分析:1、职工工资、奖金、津贴、补贴,是指小时工资、零星工资、支付给职工的超额劳动
报酬
和节约收支的劳动报酬、支付给职工的用于补偿的特殊的或者附加的劳动支出津贴以及其他特殊原因,并确保他们的工资不受价格限制。影响支付给
员工
的价格补贴等。2、职工的福利支出主要是尚未实行社会工作者分离、主辅...
薪酬
调整制度
答:
法律分析:企业
薪酬
制度调整的主要方法有以下几种。(1)工资定级性调整工资定级是对那些原来本没有工资等级的
员工
进行工资等级的确定。包括对试用期满或没有试用期但办完入职手续的新员工的工资定级;对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的工资定级;对已工作过但新调入企业的员工的工资定级等...
薪酬
名词解释
答:
直接薪酬是
员工薪酬
的主要部分,包括基本薪酬(如周薪、月薪、年薪等)和激励薪酬(如绩效工资、红利和利润分成等)。间接薪酬即福利,包括公司提供的各种保险、非工作日工资、额外津贴和其他服务,例如单身公寓、免费工作餐等。6. 内部回报:这指的是员工自身心理上感受到的回报,主要是一些社会和心理方面...
根据企业会计准则,职工
薪酬
的定义是什么?
答:
《国际会计准则》称企业
员工
为雇员,我国将企业员工称为职工而非雇员。我国对企业发放给职工的劳动
报酬
统称为职工
薪酬
,而不仅仅是职工福利,因为职工福利在我国有特定的含义,一般指职工福利费,不包括工资、奖金、津贴等,与《国际会计准则》所称"雇员福利"中的"福利"概念有区别。所以,采用"职工薪酬"的...
员工
工资
薪酬
调整方案范文
答:
一、调整范围 (一)20XX年7月1日起新定岗级及20XX年7月1日起调整过岗级的
员工
,不在此次调薪范围之内。二、方案基本思路 (一)总额确定:结合本地最低工资调整政策、公司往年调资比例及公司运营状况确定调整总额。(二)一次分配:根据本方案覆盖范围内的各部门有效人数占比及部门层级确定部门分配...
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