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员工被公司追责怎么办
信贷员离职后被
追责怎么办
答:
法律分析:可以与单位进行协商。其次,无法协商的,可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁解决
。已经离职的银行信贷员对在未来出现的不良贷款不需要负责。离职手续交接清楚,当事人与原单位不存在劳动关系,也无需承担工作责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...
员工被
单位
追责
,有什么保险可以保障
答:
如果员工的行为或决策被认为有误导、疏漏或违反职业标准,职业责任保险可以提供法律费用和赔偿金
。具体的保险选择和保险金额应该根据雇主的实际需求和情况来确定。
建议咨询专业的保险代理人或保险公司
,了解不同保险产品的特点和覆盖范围,并根据自身情况选择适合的保险方案。
在
公司
工作有重大失职
怎么
处理
答:
员工工作失误,根据结果的严重程度区分处理:
一、工作失误未造成损失或损失较轻,可对员工进行口头警告或记过处理
;有员工管理守则或合同约定,可以扣除相应的工资或者做调岗降薪处理。 二、工作失误,给公司造成严重损失的,公司可以根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,且不需支付任何经济补偿金。
公司追责员工
有时效
答:
企业追究员工法律责任的时效规定:
1、如果属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、如果属于民事责任,用人单位自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内追究员工责任。超过则可能丧失胜诉权。 3、如果涉及犯罪的,...
追责公司
不维护
员工
档案
怎么办
答:
可以采取一下措施:
1、与公司沟通,要求他们维护档案2、寻求法律援助
。3、咨询劳动法律专业人士。4、向上级主管部门投诉。
员工
离职后
公司
还能追究其责任吗
答:
员工
离职后的法律责任:1、违反竞业限制:员工在离职后一定期限内从事与前雇主直接竞争的业务,可能会被追究违反竞业限制的责任;2、泄露商业秘密:员工离职后泄露或使用前
公司
的商业秘密,可能面临法律
追责
;3、违反保密协议:如果员工在离职前签署了保密协议,离职后违反该协议的条款,可能会
被追究责任
;4...
公司追责
离职
员工
有效期
答:
法律分析:
员工
在
公司
犯经济错误,如果属于工作过错的,在离职之前应该处理完毕,离职交接后就不能再追究,如果是故意或者其他非工作过失的行为,离职后公司如果在诉讼时效内发现离职员工给公司造成损失的,可以向法院起诉,要求其承担赔偿责任。非因工作过失,给单位造成民事主体之间的损失,属于民事侵权行为,...
员工
离职后一年,
公司
可以
追责
赔偿吗?
答:
1.
员工
从单位辞职后,若在一年之内,用人单位仍有权追究其责任进行追偿。2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。3. 该时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。4. 若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不...
员工
发生交通事故负全责,
公司
赔偿后能否向员工追偿?
答:
员工全责说明员工在此次交通事故中存在重大过失,因重大过失导致用人单位向第三人赔偿的,用人单位可以向
员工追责
,如果用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。法律分析...
离职
员工
遗留问题
追责
答:
一、离职
员工
遗留问题
追责
1、离职员工有遗留问题对
公司
造成影响的,可以对该员工进行追责,可以在三年内向人民法院提起诉讼或者在一年内申请劳动仲裁,时效自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
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