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员工犯错造成公司损失要赔吗
员工犯错导致公司损失需要赔偿吗
答:
如果是故意造成的,则全额赔偿,若过大过失造成的,则部分赔偿
,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准,若一般过失造成的,则无需赔偿。劳动者在工作过程中,应当遵守公司有关内控文件及法律制度的规定。劳动者在履行劳动合同过程中,因故意或重大过失给用人单位造成损失,应根据法律规定承担相应责任...
员工犯错导致公司损失需要赔偿吗
答:
法律分析:要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿
,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。劳动者在工作过程中,应当遵守公司有关内控文件及法律制度的规定。劳动者在履行劳动合同过程中,因故意或重大过失给用人单位造成损失,...
员工犯错导致公司损失需要赔偿吗
答:
需要
。依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工...
工作失误
造成公司损失
怎么办
答:
发生事故,经济受损,即便主要过错在员工,企业也应承担一定的责任
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若...
员工做错事导致公司损失
,由谁
赔偿
答:
法律分析:我国的工资支付暂行规定,通常情况下,员工做错事导致公司损失的,
员工需要赔偿
。如果公司因为员工本人遭受了损失,那么可以按照合同约定,要求员工进行赔偿。公司可以从员工的工资里进行扣除,但是不能随意扣发。公司只能每月扣除低于员工当月工资的百分之二十。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
员工犯错导致公司损失需要赔偿吗
答:
1. 劳动合同有约定的情况下,用人单位可以要求劳动者赔偿因故意或重大过失
导致
的
公司损失
。2. 赔偿额度和比例通常在劳动合同或公司规章制度中规定,根据过错程度和损害大小确定。3. 若劳动合同和规章制度中无相关规定,则
员工
一般不
需要赔偿
因工作失误
造成
的公司损失。4. 经济损失的赔偿可以从员工的工资中...
工作中出现失误
造成公司
经济
损失
的被开除了怎么办
答:
法律分析:1、金额较大,如果真是因为个人的原因
造成
的
损失
,需要承担相应的
赔偿
责任。2、如果直接因个人造成,又具备重大过错,甚至故意,被追究刑事责任的可能性也不能完全排除。3、但说的“因为工作失误”,未必就是法律上的因果关系,需要结合案情和证据分析认定。根据《劳动法》、《劳动合同法》规定...
已经离职
员工犯错造成公司损失
答:
法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者
造成
损害的,应当承担
赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
员工犯错导致公司损失需要赔偿吗
答:
员工
因为本身过失
造成
用人单位
损失
,应当予以适当
赔偿
。员工工作中因为本身工作失误,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。如何赔偿,法律法规并没有具体规定,劳动合同有约定,或者用人单位依法指定的规章制度有规定的,且该约定和规定符合法律规定基本公平的,可以从其规定。对于员工的过错,用人单位管理和...
员工
犯罪给
公司造成损失公司
追回之前的工资
答:
法律主观:劳动者
犯错
之后给
公司造成
了
损失
可以要求劳动者按照实际损失数额从工资中扣除,也可以按照劳动合同的约定要求其
赔偿
,但从工资中扣除的每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的...
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