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员工犯错造成公司损失要赔吗
如果在单位
犯错造成公司损失
被开除了能不能要回工资
答:
犯错误
被开除扣工资吗。前提是没
造成损失
如果
犯错
被公司解雇了,这个要看你被公司辞退是合法的还是违法辞退的; 一、如果是违法辞退的,是可以拿回剩下的工资,还可以
要求公司
进行一定的
赔偿
; 二、如果是合法辞退的话,公司也应当支付你剩余的工资,但是不需要进行赔偿;在公司因黑单被开除,能不...
企业
未与员工签订劳动合同,
员工犯错造成公司损失
,企业有权
要求员工赔
...
答:
但是,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德,是劳动者的法定义务,劳动者因为过错
造成
用人单位
损失
的,应当按照劳动合同的约定或者用人单位依法制定的规章制度的规定,承担
赔偿
责任。司法实践中,鉴于用人单位管理、教育存在一些不足,以及
员工
承受能力,一般赔偿额度不超过...
员工犯错
用开除员工有工资吗
答:
员工犯错
开除有工资,但单位可以
要求员工赔偿
因重大错误给
公司造成
的严重
损失
。只要有事实劳动关系存在,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,要求其支付工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...
员工犯错
被
公司
辞退有补偿款吗
视频时间 01:02
犯错
被
公司
开除了有
赔偿吗
答:
如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据相关法律的规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以
要求员工赔偿
因重大错误给
公司造成
的严重
损失
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
在
公司
,领导对
犯错
的
员工
进行罚款合不合理?
答:
劳动法中有规定,用人单位不得克扣劳动者工资。而且要以货币形式按月支付给劳动者工资。那不得无故或拖欠劳动者工资。所以
企业
对
犯错
的
员工
进行罚款是不合理的。但是在《工资支付暂行规定》中还有规定,如因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,有用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。而这...
如果7年
员工犯错误导致公司损失
,辞退是否
需要赔偿
7个月工资?
答:
可是,这种
损失
不可以事先约定!并且仅限于立即损失。对于员工在工作上
犯错误
,
企业
规定
员工赔付
的局限标准就更严谨了,例如员工的过失不组成故意也需要组成过失这些。合乎提问者的情况辞退员工,而且
公司
不用付款经济补偿的政策法规是,劳动法第三十九条第三款:比较严重渎职,假公济私,给用人单位
导致
巨大...
员工
做错劳动法规定最高罚款多少。
答:
一般是每月的扣除数额不能超过工资的20%,具体看情况根据法律的规定,即使公司有证据证明
员工
给
公司造成损失
的,公司在从劳动者的工资中扣除
赔偿
的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在
犯错
违规,公司也是不可以罚款的。法律分析这个要根据具体损失程度和责任...
公司
因
员工犯错
而罚款合理吗
答:
法律分析:公司罚款不合法,因为公司是
企业
没有罚款权。如果给
公司造成损失
的,在损失范围内公司可以
要求赔偿
。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一...
员工犯错公司
扣除全部工资是否违法
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,员工犯错后
公司
扣除全部工资是属于违法的行为,
员工犯错造成损失
的,经济损失的
赔偿
不超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
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