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员工犯错造成公司损失要赔吗
员工犯错
被
公司
辞退有补偿款吗
答:
如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以
要求员工赔偿
因重大错误给
公司造成
的严重
损失
。但,按照劳动合同法按劳分配的原则,员工只要提供了劳动,单位就应当支付...
如果工作出现失误,给
公司造成损失
,该怎么办呢?
答:
由承担举证责任的一方承担不利后果。3、劳动者因自身原因给用人单位
造成
经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济
损失赔偿
金可以从工人自己的工资中扣除。但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按照最低工资标准支付。
员工犯错
给老板带来
损失
,
员工需要
承担一半的责任吗
答:
员工
工作中因为本身工作失误,
造成
用人单位
损失
的,应当承担
赔偿
责任。如何赔偿,法律法规并没有具体规定,劳动合同有约定,或者用人单位依法指定的规章制度有规定的,且该约定和规定符合法律规定基本公平的,可以从其规定。对于员工的过错,用人单位管理和教育或多或少存在缺失,出于保护劳动者的利益和公平原则...
员工
经常
犯错
,对其辞退,
公司要赔钱吗
答:
因员工自身过错公司辞退的情况下是不需要支付赔偿金的,而且员工的行为如果已经给
公司造成
了重大
损失
,公司反而可以追究员工的赔偿责任。《劳动合同法》规定的公司可以直接辞退的过错性行为包括违反公司劳动纪律,或者违反国家法律制度被追究刑事责任等情形。一、
员工犯错
辞退
需要赔偿
金吗? 过错辞退一般是没有赔...
因
员工
过错开除员工怎么
赔偿
答:
这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以
要求员工赔偿
因重大错误给
公司造成
的严重
损失
。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同...
员工
工作有一些失误裁员怎么
赔偿
答:
这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以
要求员工赔偿
因重大错误给
公司造成
的严重
损失
。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同...
员工
离职后
犯错误
,
公司
能否
要求赔偿
?
答:
员工
离职后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定
赔偿
。工作失误给
公司造成损失
,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿...
员工犯了错误要
罚款怎么办
答:
员工犯错公司
罚款不合法,因为公司是
企业
没有罚款权。员工犯错公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果给
公司造成损失
的,在损失范围内公司可以
要求赔偿
。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后...
员工犯错
罚款合法吗
答:
一、员工犯错罚款合法吗1、
员工犯错公司
罚款不合法,因为公司是
企业
没有罚款权。如果给
公司造成损失
的,在损失范围内公司可以
要求赔偿
。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。2、法律依据:《工资...
员工
失职给
公司造成
重大经济
损失
是否可直接解除劳动合同并
要求
其
赔偿
...
答:
员工
作为单位的工作人员,在履行职务的工作中是以单位的名义进行的。按照法律规定,如果
员工
作过程中因工作失误千万
损失
,作为雇主是要承担
赔偿
责任的。不管单位开不开除该员工,单位的赔偿责任是免不了的。由于该员工有重大过错,
企业
解除劳动关系时是不用赔偿经济损失的。对该员工给单位
造成
的损失,主要不...
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