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员工犯错造成公司损失要赔吗
员工
为了给
公司
省钱
导致犯错误
,作为领导该怎么办呢?
答:
老板该怎么处理下属犯下的错误呢?(叫醒经理)第三,管理者的不当使用
导致
下属工作失误,应该主动接手 任何工作目标的顺利实现都离不开知人善任。经理在分配工作时,必须根据工作的性质和难度找到合适的人选,不得乱用人或错用人。否则很容易出错。而如果下属因为用人不当而
犯错
,管理者应该主动承担责任。
我已经口头提出辞职,因为
犯错误公司
不准我走,我要是离职,是否可以索赔...
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
未
造成损失
可以随便罚钱吗
答:
法律分析:不可以,根据法律的规定,即使公司有证据证明
员工
给
公司造成损失
的,公司在从劳动者的工资中扣除
赔偿
的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在
犯错
违规,公司也是不可以罚款的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务...
因
员工
离职
造成
的
损失
,离职员工是否要承担?
答:
根据相关法律规定,劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位
造成
经济
损失
的,应当依法承担
赔偿
责任。中华人民共和国劳动合同法 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式...
员工
裁布裁错了,跑掉了,可以报警吗?
答:
你好朋友,
员工
裁布裁错了,人跑掉了,这个没有必要报警,因为也没什么大的
损失
,没有必要的,谢谢。
员工没
犯错
,
公司
却要开除员工,
员工应该
怎么办呢?
答:
公司
是可以开除
员工
的,但一定要给出明确的原因,比如员工犯了一个非常低级的错误,给公司带来了很大的
损失
。如果公司无缘无故的开除员工,员工就应该向公司索取相应的
赔偿
,不然就可以申请劳动仲裁,要维护自己的合法权益。现在很多公司都认为自己的能量是很大的,把员工开除掉是不需要承担责任的。有一些...
国家机关单位给
员工
罚款合法吗
答:
员工犯错公司
罚款不合法,因为公司是
企业
没有罚款权。如果给
公司造成损失
的,在损失范围内公司可以
要求赔偿
。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。员工犯错公司不让加班违法吗?员工犯错公司不让...
员工犯错
被
公司
开除有
赔偿吗
答:
这要看什么原因被开除的?如果是
公司
的原因,当然
要赔偿员工损失
。反之,则不用
离职前拷走
公司
文件,违法吗?公司应当怎么处理?
答:
公司文件往往包含了重要的商业机密、客户信息、技术资料等敏感信息。离职
员工
拷走公司文件可能
导致公司
的商业机密泄露,给公司带来严重的经济
损失
和声誉风险。公司应当立即采取措施,包括暂停离职员工的系统权限、更改密码、加强对敏感信息的保护等,以防止进一步的信息泄露。同时,公司可以考虑采取法律手段,要求...
公司
徒弟做错事情师父
赔钱
答:
本次事件中,你师傅不尽监督、管理责任,而是放任正在实习的你,一个人去干本来属于他干的事,
造成
你将27票单子送错船,让
公司损失
了7000元人民币。这点钱在一个公司来说,看起来很少,处理了也有点不近人情,但公司这样做,能对公司今后发展,以至于
员工
生存起到至关重要的作用。如果仔细分析,一个...
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