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因员工个人过失导致公司赔钱
员工出错导致公司损失要赔钱
吗
答:
员工出错导致公司损失要赔钱
。因为有相关的法律规定,
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从多方面考虑,劳动者是否存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业...
员工
给
公司造成
损失
赔偿
标准
答:
若员工因过失导致公司经济损失,
公司可要求员工根据实际损失金额进行赔偿,或按照劳动合同中的约定进行赔偿
。赔偿损失的金额可以从员工工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。对于直接责任人造成经济损失的情况,赔偿责任按以下比例标准执行:
1. 经济损失在50至1000元范围内
,直接责任人应全...
员工出错导致公司损失要赔钱
吗
答:
法律主观:劳动者犯错造成公司损失,如果是故意或者重大过失,应当承担赔偿责任
。用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损...
员工
过错
导致公司
损失如何追责
答:
员工过错导致公司损失的追责方式如下:
1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
;2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支
...
员工过失造成公司
损失如何
赔偿
,劳动争议如何解决?
答:
对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关规定,
只能要求劳动者进行限额赔偿
,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资...
员工造成公司
损失
赔偿
法律依据
答:
员工工作失误给公司造成损失,主要以《工资支付暂行规定》为法律依据判断赔偿,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
,经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。【...
员工
过错
导致公司
的损失如何承担责任
答:
法律分析:1.
员工因
本人故意或重大
过失造成公司
直接经济损失,公司可要求员工承担
赔偿
责任,从其工资中扣减赔偿费。2.员工应承担赔偿数额根据员工的过错程度等具体情况由仲裁员、法官酌情确定。3.公司扣减赔偿费,应当提前书面告知扣除原因及数额,未经书面告知不得扣除。4.建议扣减赔偿费时取得
员工本人
书面...
劳动法中如何界定
因员工过失导致公司
损失而进行
赔偿
答:
员工
不知情情况下
导致公司
损失,要赔偿吗 公司的损失,要看具体情况,一考虑是不是归责于员工,二看是不是重大损失。员工无过错的,不承担赔偿责任。请问员工试用期未签定劳动合同,
因失误导致
材料报废,损失12000元,是否应该为
公司赔偿
损失 无须赔偿,除非有充足的证据证明,这损坏是员工故意所为!(...
员工过失造成公司
损失如何
赔偿
答:
对于因员工过失造成公司损失如何赔偿这个问题,如果确因您的过错导致公司受到损失的,公司可以要求您进行赔偿,赔偿方式为从工资中扣除,但每月扣除不得超过20%。《工资支付暂行规定》第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,...
员工
在工作中
过失导致公司
损失,应该
赔偿
吗?或者按什么比例赔偿?_百度...
答:
应该赔偿的,从工资中赔偿损失,每月不超过工资的20%,具体如下:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
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