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员工失误给公司造成经济损失
工作
失误给公司造成损失
需要赔钱吗
答:
如果员工的工作失误导致了公司的经济损失,
员工可能需要承担一定的赔偿责任
。一、分析工作失误的性质和程度 首先,需要评估工作失误的性质和程度。如果失误是轻微的、无意的,并且没有给公司造成重大损失,那么公司可能会选择采取内部纠正措施,而不是要求员工赔偿。然而,如果失误是严重的、故意的,或者导致了...
由于
员工
工作
失误造成公司经济损失
答:
法律主观:劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定,工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围
。同时,对于劳动者故意造成的损失,不是工作失误,而是破坏公司财物,不但要承担民事赔偿责任,情节严重的还要承担刑事责任。 如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人单...
员工
操作
失误造成公司损失
怎么处理
答:
一、员工操作失误造成公司损失怎么处理1、员工操作失误造成公司损失可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿
,赔偿损失
可从劳动者本人的工资中扣除
,但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经...
员工失误造成损失
是否需要承担
答:
员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。但是如果在劳动合同和规章制度中没有相关的规定,就
不需要
...
员工失职造成公司损失
怎么赔偿
答:
员工因工作失误给公司造成损失的,
公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除
;或者公司可以解除劳动合同。因违约造成的损失怎么赔偿1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后...
离职
员工给公司造成损失
怎么赔偿
答:
法律主观:
员工给公司造成
损失的赔偿:如果是因员工本人的原因造成的,
经济损失
的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...
员工失误导致公司损失
如何赔偿
答:
一、
员工失误导致公司
损失,如何赔偿1、员工失误导致公司损失,赔偿要根据具体情况分析:(1)如果劳动合同有相关规定的,可以按照合同的约定进行解决;(2)可以按照实际
造成
的
经济损失
,直接从劳动者本人的工资中扣除,但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%,并且扣除后剩余的工资也不得少于当地月最...
给公司造成
多大
损失
可以辞退
答:
给公司造成
损失是会被辞退的,劳动者违反公司规章,给用人单位造成严重损失的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且不用
给予经济
补偿。故意损坏财物造成重大损失或其它构成犯罪的情形,报案公安机关追究刑事责任,用人单位提起刑事附带民事要求赔偿
经济损失
。公司辞退
员工
的合法程序,具体如下:1、由解除决定人递交...
员工失误给公司造成经济损失
怎么赔偿
答:
员工失误给公司造成经济损失
赔偿如下:工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准,如果是故意造成的,则全额赔偿,若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;过失造成的,则无需赔偿,先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。辞退员工不需要...
员工给公司造成损失
怎么赔偿
答:
员工给公司造成
损失,可以按照以下标准进行赔偿:1、如果是因员工本人的原因造成的,
经济损失
的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准赔偿。用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从如下几个条件...
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