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过失导致公司损失赔偿标准
员工给
公司造成损失赔偿标准
答:
员工过失给公司造成经济损失,
可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿
。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:1、经济损失在
50到1000元以下的,直接责任人按100%进行
...
给
公司造成
经济
损失
怎么
赔偿
答:
劳动者因工作失误给公司造成损失的,赔偿金额需要分情况:
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右
;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。【法律分析】劳动者给用人单位造成损失的主要情形:...
员工
过失
给
公司造成
经济
损失
怎么
赔偿
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十
。【法律分析】劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财...
员工
过失赔偿
上限
答:
法律分析:员工
过失赔偿
上限:劳动者给
公司造成
经济
损失
的,若该损失数额到达“重大损害”的
标准
(具体标准由公司规章制度规定);公司可以以“严重失职,给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同,并无需支付任何
补偿
。同时因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,劳动者应当予以赔偿。法律依据:《劳动合...
员工
造成公司损失赔偿
比例
答:
2. 赔偿金额可以从员工的工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%
。3. 如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准,应
按最低工资标准支付
。员工责任的类型与划分:1、直接责任:员工因故意或重大过失直接导致公司财产损失的情形;2、间接责任:员工因一般过失间接导致公司财产损失的情形;3、...
员工犯错
导致公司损失
需要
赔偿
吗
答:
员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。但是如果在劳动合同和规章制度中没有相关的规定,就不需要...
工作中给
公司造成损失
个人承担多少
答:
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。具体如下:1、
如果是故意造成的,则全额赔偿
;2、若重大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。3、若一般过失造成的,则无...
员工失误
造成公司损失赔偿
规定
答:
法律分析:要看具体情况。
如果是故意造成的,则全额赔偿
;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。法律依据:劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
员工给
公司造成损失
应承担什么责任
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。
工作失误
造成公司损失
员工
赔偿
多少
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。不一定,劳动者给用人单位造成损失,劳动者...
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