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因员工个人过失导致公司赔钱
员工造成公司
损失
赔偿
比例
答:
1.
员工因个人
原因给
公司造成
经济损失时,公司可以要求其
赔偿
。2. 赔偿金额可以从员工的工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。3. 如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准,应按最低工资标准支付。员工责任的类型与划分:1、直接责任:员工因故意或重大
过失
直接
导致公司
财产损失的情形...
国企正式
员工
会被裁吗
答:
5. 如果
员工因个人过失
被解雇,通常不会有补偿。因为合同中通常会规定员工应遵守的规则,违反这些规则可能
导致
无补偿解雇。6. 国企作为国有
企业
,对员工的道德品质有最基本的要求,即员工不得违法乱纪。7. 如果员工因非个人原因被解雇,如
公司
业务调整,通常会按照相关法律规定给予经济补偿。8. 根据《...
员工因过失导致公司
有损失,现公司需出一封信给这位员工签名确认这次事 ...
答:
也不用想得太过复杂。这封信主要就是要把事件描述清楚,最后写明
造成的
损失具体是哪些,直接的资金损失就写多少金额,如果是间接的,就评估损失金额就可以了。然后让
员工
看了以后签字确认。不过,一般来说这种方式是
公司
主动的,如果这个事件过程是带有各种情绪的,员工可能抵触,可能不一定签字。但,人对...
...
失误导致
损失100块,商场规定让
员工
自己
本人赔偿
100,商场做法有违反...
答:
没有违反法律规定,你自己
造成的
损失,完全有理由找你
赔偿
。所以我们做工作中一定要仔细认真,你想如果商场不让你赔偿,那大家在工作中就抱着无所谓的态度了,反正错了也没事。那工作就没法进行下去了。
只要
公司
给了n+1就可以辞退
员工
吗?
答:
不是的。辞退
员工
通常需要遵循劳动法和雇佣合同的规定。在大多数国家,包括中国,雇主不能仅仅因为给了员工一笔额外的补偿(如n+1)就可以随意辞退员工。劳动法通常规定了雇主可以合法地解雇员工的情况,例如员工表现不佳、
公司
经济困难或组织重组等。雇主必须遵守法律规定的程序和条件,例如提前通知期限、...
车间班组长安全生产责任书
答:
对发现重大安全隐患的员工,公司予以特别奖励。 九、对在生产中
因个人过失
而造成险情或造成小的事故,公司将视情节而定为:警告、处分、处罚、开除。 十、对恶意破坏公司设备、财产的个人或因违反公司安全制度而
造成公司
设备、财产的重大损失,除应承担相应的
赔偿
外,严重的将追究法律责任。 十一、
员工因
个人私事外出者,...
征集
员工
守则
答:
10. 严谨操守不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠贿赂或向其挪借款项 第三条 本
公司员工因过失
或故意使公司遭受损失时应负
赔偿
责任 第四条 本公司工作时间每周为42小时星期日及纪念日均休假业务部门如因采用轮班制无法于星期天休息者可每7天给予1天的休息视为例假 第五条 管理部门的每日上下班时间可依季节...
公司员工
被确认为失信人员,我能不能辞退他呢?
答:
第一,如果员工在入职期间,故意隐瞒、伪造证据等方法,给
公司造成
负面影响的,是可以解除劳动合同的。第二,如果员工在任职期间,因失信原因,
造成公司
及社会的恶劣影响的,用人单位也是可以直接解除劳动合同的。第三,
员工因
失信原因,严重影响到合同的履行,无法胜任现目前的工作时,用人单位可以根据相关...
裁员公告
公司
裁员公告书(共7篇)
答:
3、被裁
员工
部门负责 人协助做好离职人员的谈话思想工作,做好组织带领办理手续工作、其原来的工作交接、包括材料物资、设施设备的交接,每个部门应指定人员负责此项工作,确保交接工作准确、有序; 4、财务部门负责做好离职人员的欠款、
过失赔偿
等记录,负责
公司
内部各项资产及帐目的核对与清点,以及准备好离职人员的工资和...
...无聊在插座上撒尿,被电死后车子老板要不要
赔钱
?
答:
我觉得遇到这种情况车主多多少少是要付一些法律责任的,而且还要对这个孩子的父母进行相应的
赔偿
,毕竟是你没有做好防范措施,
导致
别人孩子的性命受到了威胁,如果有人不理解的话,我再给你举一个简单的例子,就比如说你家的阳台上摆着一盆花,恰巧这个时候刮大风,然后把花盆刮下去了,并且砸到了一个...
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