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因员工个人过失导致公司赔钱
什么是雇主责任险,主要保障哪些?
答:
在保险合同期间内,凡被保险人的雇员,在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡,对被保险人因此依法应承担的下列经济
赔偿
责任,保险
公司
依据本保险合同的约定,在约定的赔偿限额内予以赔付:死亡赔偿金;伤残赔偿金;误工费用...
劳动者过错
导致
劳动合同解除
答:
一、
因员工
过错解除劳动合同的规定是什么?
过失
性辞退
导致
劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形。过失性辞退是指
企业
在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。
因为个人疏忽
给
公司造成
10000元的损失 我因该
赔偿
么 要是赔的 话要...
答:
在解除劳动合同时,尚未弥补完的损失,劳动者应当一次性支付给用人单位。劳动认为承担的
赔偿
责任过重的,可以申请仲裁调低。法律链接:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者
本人
原因给用人单位
造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
(单选)
员工因
失职或过错
造成公司
损失多少元rmb会被开除?a:3_百度知 ...
答:
其次,
企业
的规章制度应当经民主程序,由职代会或与全体
职工
协商讨论通过确定;同时应当向劳动者公示或告知,保留公示告知的证据。 再次,通常情况下,只有在劳动者由于故意或重大
过失
,给用人单位
造成
经济损失的情况下,劳动者才负
赔偿
责任。如果劳动者没有过失或者仅存在轻微过失,则无需赔偿。(2) 关于“重大...
工作
失误造成公司
损失
员工赔偿
多少
答:
工作
失误造成公司
损失
员工赔偿
多少要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由
员工本人
和公司协商,协商不成的再起诉解决。【法律分析】劳动者的职务行为是为了用人...
辞退犯错误的
员工
需要
赔钱
吗
答:
三、用人单位辞退
员工
要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为
导致公司
利益严重受损;2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补;3、
因公司
原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序;4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女
职工
在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关...
员工
犯错
导致公司
损失需要
赔偿
吗
答:
如果员工给
造成公司
经济损失,公司当然有权要求
员工赔偿
损失,可以从工资中予以扣除。根据规定,因劳动者
本人
原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
由于
自己工作
失误
,给
公司造成
损失怎么办
答:
由于个人
工作失误,给
公司
带来损失是一个严重的问题。在这种情况下,
员工
应当采取以下步骤来妥善处理这一问题:1. 承认错误:首先,应该坦诚地承认自己的过失,并向直接上级或相关管理人员报告情况。2. 分析原因:详细分析
导致失误
的原因,包括
个人疏忽
、流程不足或其他因素。这将有助于采取正确的补救措施。
员工
提出离职后,犯重大
过失造成公司
损失的,且公司规章制度中有写需要...
答:
劳动者提出离职后,犯重大
过失造成公司
损失的,且公司规章制度中有写需要
个人赔偿
的,劳动者是需要赔偿用人单位的损失的,如果劳动者不赔偿其损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿其损失的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
员工因个人
原因在
公司
自杀被救后被公司辞退合理吗?
答:
国务院《工伤保险条例》第十六条规定“有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:自残或者自杀的。据此,如能确认劳动者属于自杀的,即不能认定为工伤。自杀是否属于非因工死亡。“非因工死亡”是与“因工死亡”相对应的笼统的概念或说法。一般而言,非因工死亡是指非
员工
自身主观故意因素
导致
的...
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