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员工被离职到新公司
员工
跳槽到另一家同行业
公司
,需要承担赔偿责任么?
答:
员工
跳槽到另一家同行业
公司
,是否需要承担赔偿责任主要取决于员工与原雇主之间的劳动合同中是否包含竞业限制条款。竞业限制条款是指一种保护
企业
经济利益、限制员工跳槽的约束条款,一般包括就业禁止、就业审批、客户关系、商业秘密或技术条款等。如果员工的劳动合同中确实存在竞业限制条款,并且
在离职
后违反了该...
工伤
离职
后又
到新单位
上班,原单位还给一次性伤残就业补助金吗?_百度知 ...
答:
工伤离职后又到新单位上班,
原单位给不给一次性伤残就业补助金需要看工伤是否达到伤残等级标准
。如果是工伤造成的伤残,那么,劳动者与用人单位解除劳动关系时,劳动单位需要发放一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。法律分析伤残就业补助金,是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残以及七至十级伤残,...
劳动关系转移
到新公司
补偿
答:
如果双方约定由原公司支付经济补偿金,
则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限,仅从入职新公司以后计算
。如果双方约定,原公司不支付经济补偿金,而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金,则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。二、不应支付情形 按照有关规定,用人单位可以不向...
离职员工
再次入职能不能要
答:
一般来说,
离职员工二次入职不会需要重新面试,但是发放offer环节一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行
。 告知用人部门风险 对于离职再入职员工,对于部门最大的直接的影响就是试用期。 根据《劳动合同法》第十九条第二款规定: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 也就是说用人单位只要和员工约定过试...
原公司集体
员工
转移
至新公司
,是否获得补偿金?
答:
顺从之路,放弃权利去转移单位上班;当然最好是补偿金拿了,也去转移单位或新单位上班
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,变更工作地点属于变更劳动合同内容,用人单位应当与劳动者进行平等协商。有些公司发生搬迁不与员工协商,直接要求员工到新的办公地址去上班,这明显是不符合情理法的。
一个
员工
从一个
单位离职
,再到另一个
公司
上班,社保怎么办理相关手续...
答:
可以办理转移。社会保险转移流程:参保人员
在新
就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人
单位
或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经...
从久公司
离职到新公司
无法适应,该不该坚持下去?
答:
一些稀缺或核心职位的
辞职
往往容易造成公司的动荡或被动。如果你在原来的公司有这样一个职位,那么第二次
进入
实际上对你有好处。如果你能
在
原来的公司里得到一个更高的职位,这表明你在各方面的能力都很好。即使你
去
了
新公司
,你也会被重用。当您第二次加入原公司时,尽管您可能无法回到以前的职位,但...
在
一个
公司
还没有办完
离职
,就去另一个公司入职了
答:
离职没办完一般不可以在其他公司入职。必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以
到新单位
入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。
员工离职
流程是什么1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取离职手...
员工离职
后再入职,哪些问题要摸清?
答:
员工正常离职,一般
在离职
当月不能再次
进入公司
,但可以在次月再次入职。法律没有规定
员工离职
后可以重新进入公司。只要员工和
单位
达成共识,就可以签订劳动合同,建立劳动关系。
在企业
的实际操作过程中,由于员工当月的工资需要在一个工资发放周期内结算,如果员工当月离职,会造成单位工资的计算出现问题,可能...
在
与
公司
解除劳动合同期间,我可以
去
别的公司上班吗?
答:
一般正常办理
辞职
手续的话,那你本来就应该在单位上班吧?在这种情况下,不必着急入职吧。如果你和单位之间有纠纷,还没有处理
离职
,最好不要入职
新公司
。这样做会被解雇。另外,你还没有离职没有拿到离职证明。下一家公司也不会让你入职。因此,如果想全职去下一家公司上班,请先解除劳动合同,然后...
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