33问答网
所有问题
当前搜索:
老员工被离职签新公
老员工被
公司劝退
离职
重新签另外公司后原公司担保的申请破产我们还有福 ...
答:
首先需要了解的是,
员工
的福利通常是由公司担保并提供的,如果公司申请破产,员工的福利可能会受到影响。具体而言,这取决于以下几点:员工是否已经离开了原公司并重新
签订
了劳动合同。如果是这种情况,员工可能会失去原公司提供的福利,因为他们不再是该公司的员工。原公司是否已经破产。如果原公司已经破产,...
公司强行要求
老员工离职
并重新签定别的公司合理吗,不合理如何处理?_百度...
答:
不合法,劳动仲裁热线12333。
原公司集体
员工
转移至新公司,是否获得补偿金?
答:
公司要把
员工
转到另一个公司,那么只要是员工不同意,而且工作满一年的话是可以要求赔偿的,按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展:未经员工同意,这个时候主动权在劳动者手里。1,正常原公司上班,故作不知。又没和被转移单位
签订
劳动合同,肯定不去那边上班的。2,被告知劳动关系转移了?那先解除...
把
员工
转移到另一家公司需要给赔偿吗
答:
劳动关系转移公司应当给予经济补偿,如果是工作转移以后,劳动者并未造成失业,工作年限连续计算,用人单位可以不支付经济补偿金,如果双方约定劳动者的经济损失由新单位承担,则原用人单位可以不支付经济赔偿金。一、劳动关系转移公司是否需要经济补偿? 1、经济补偿金是单位存在过错如未缴纳社保、未按时支付劳动...
...公司钱
辞职
,跟新公司重新
签订
劳动合同,我们
老员工
的工龄是不是没了...
答:
1、如果你们已经签了
辞职
手续,自然是没有赔偿金的。根据《劳动合同法》第四十八条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第...
公司一名
老员工离职
了,领导却让她把工作都交接给
新员工
,作为老员工且...
答:
1 找一下个人的原因,为什么领导看上新人,而没有看到你。须改变一下自已的。2 确有冲劲,又自信的话,可找时机和领导谈谈,争取一下。3 关键是对自已真实能力的把握,从你问题上看,注意加强1(仅供参考)
老板把公司转让了,新公司接受
老员工
,老员工还用跟前单位办
离职
吗?前单...
答:
公司转让,属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定,不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让,
老员工被
辞退,可以得到补偿。变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据《劳动法》...
公司要求
老员工
先
签离职
再签入职,员工要做什么准备
答:
公司
员工
可以向公司所在地的劳动仲裁委员会发起仲裁请求。如果
职工
们有充分证据证实自己在该厂工作的实际年限,可以实现工龄认定,那么公司组织大家集体
辞职
再复职的行为将会判定为无效行为,如果工人们不想干下去,可以按实际工龄向公司追讨经济赔偿。员工本人还要注意搜集证实工龄的各种证据,如购买社保的单据、...
老员工离职
后又重回公司工作的劳动合同
签订
问题
答:
之前没有约定过试用期的就可以约定。另外,下次
签订
的时候就必须是无固定期限了。
公司要将
员工
划分到新公司,喊
签离职
报告这样旧公司的保险才能下
新公
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
谈好离职 员工不来签离职书
公司强制员工签离职协议
公司欺骗员工签离职单如何
单位诱骗员工签离职
员工一直拖着不签离职协议
企业让员工先离职再签合同
没有签合同的员工离职
诱导员工签离职协议
公司强制要求签离职再入职