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老员工被离职签新公
公司新政策
老员工
大量
离职
怎么办
答:
当公司出台新政策后,造成大量
老员工离职
的情况,这是一个比较复杂的问题。下面我将从几个方面给出几点建议。首先,了解离职原因是很重要的。通过谈话、调查或员工反馈等方式,了解老员工离职的具体原因。可能有多种原因导致离职,比如新政策不符合员工的期望、薪酬福利待遇不变或下降、个人发展机会不足等...
公司
老员工辞职
公司需要赔偿吗
答:
老员工辞职
有无经济补偿金(一)员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金在司法实践中,只要是员工以个人原因
提出辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、
离职
交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
老员工离职
有什么补偿
答:
十年以上
老员工离职
需要按照规定支付每满一年一个月的经济补偿金,最高可以获得十二个月的经济补偿。如果员工工作了十五年被辞退的,那么也是只能获得十二个月的赔偿金的。六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。按照我国《...
10年以上
员工被
辞退赔偿新劳动法
答:
6、在试用期期间被证明不符合录用条件的。(当然这一条对于10年的
老员工
来说可以忽略,
新员工
可以看一看)二、如果出现以下几种情况,公司不能解除劳动合同,公司辞退你,需要支付赔偿金,赔偿金按照每工作一年支付2个月工资的标准,这里说的月工资是指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资,按应发工资计算。比如你前12...
老员工
已经提交
辞职
工单,可新招的一直胜任不了工作,怎么办?
答:
如果此时,公司不断给他施加压力,他很有可能会因为承担不了这份压力,而选择
辞职
。如果招来的新人确实能力有限,工作态度也不积极,公司应立即止损,停止对他的培养和投入,即使面临在
老员工离职
前,无法完成交接的风险,也应该辞退他,尽快招聘
新的员工
。新来人无法胜任工作有很多种原因,可能本身专业技能...
公司转让给新老板了如果要
老员工
走,可以得到赔偿吗?如果要留下需要降...
答:
首先劳动者要注意的是,劳动者
签订
的劳动合同是和公司签订的,并不是和老板签订,老板的更替并不影响原劳动合同的履行,不变更劳动关系。其次,如果公司或者老板要解除与劳动者之间的劳动关系,根据劳动法的规定,要支付给劳动者经济补偿金,涉及违法解除劳动合同或者辞退
员工
,则要支付双倍经济赔偿金。再者...
总公司收回分公司,要求
老员工
填写
离职
报告,重新入职,这样合理吗,工龄以 ...
答:
工龄认定怎么认定:中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 第十章 关于工龄的规定 第三十八条 一般工龄系指工人
职员
以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。 第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾
离职
,应自...
老员工离职
,
新员工
留不住,一个员工的离职企业损失是多少呢?
视频时间 00:29
没有
离职
证明能入职新公司吗
答:
劳动者没有
离职
证明,是会影响入职新公司的,劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书,如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险,...
二十年
老员工被
辞退如何补偿
答:
1、20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。用人单位辞退员工是解除劳动合同的一种方式,劳动者因此可能会面临无经济收入的危险。2、辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定,防止企业无端辞退员工,在一定程度上有利于社会的稳定。辞退20年员工前要先确认与
员工签订
的合同是无期限劳动...
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