一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的。
依据《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
能
离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。
新公司，你只有开离职证明，否则日后有什么福利待遇，也不会优先考虑到你，或者是有什么冲突，这个是难免的。并且在你的个人档案里也不好记载。
不交也是可以的。关键是新的公司怕你还和别的公司有劳动合同关系，那样有可能，上家单位以你出卖或泄露商业秘密造成单位损失，从而要求你或下家赔偿。从劳动法律上来说，并没有强制规定一个劳动者不能和多个单位签订劳动合同。
扩展资料
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。
借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
参考资料来源：百度百科：离职证明
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这个是要分情况来看的，不同的公司要求是不同。
我的闺蜜琳琳前一阵因为个人原因离开了原来的公司，没有开离职证明。然后在老家附近找了一家新公司，为了让新公司放心，她和新公司签了一份承诺书，保证已和原公司解除雇佣关系并承诺以后与原公司出现任何纠纷都自己承担责任，因此几天后就她入职正式工作了。
离职证明不是一个必须的东西，只要你能证明和原来的公司已经解除了劳动关系，不会在以后造成纠纷，给新公司带来损失就可以。
但是也有的公司要求的员工入职新公司要出具原公司的离职证明，这样在入职新公司后才能享受新公司的各种福利，有优惠待遇也会得到优先考虑。否则只能被排除在外。
还有一种情况是这样的：妹妹曾经在离开原公司后，很长一段时间没有找到新公司，后来找到了心仪的新公司的时候，对方要求出具离职证明。可是原公司早已搬离了原址，妹妹也没有其它的方式可以联系到原公司的人，最后无奈只能又换个公司。
这种情况就是离开了原有公司，暂时还没有找到新工作，最后在离职前应把离职证明开好，这样防止新公司需要，而你又没有开出的情况发生。
如果提前找到了新公司，那么一定要了解清楚新公司对于即将入职的员工的要求，早做准备。
那么作为新员工入职后有哪些注意事项那?
第一，保持工作环境的干净整洁。
第二，见到领导同事要主动热情的打招呼。
第三，认真工作，不在工作时间聊天打游戏。
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