公司转让给新老板了如果要老员工走，可以得到赔偿吗？如果要留下需要降工资的话怎么办呢
在厂里上班，厂要转让给新老板了，如果新老板不要老员工的话，老员工可以得到赔偿吗？如果要老员工留下，但是要降工资的话怎么办呢？需不需要和新老板签订新的劳动合同呢？
首先劳动者要注意的是，劳动者签订的劳动合同是和公司签订的，并不是和老板签订，老板的更替并不影响原劳动合同的履行，不变更劳动关系。
其次，如果公司或者老板要解除与劳动者之间的劳动关系，根据劳动法的规定，要支付给劳动者经济补偿金，涉及违法解除劳动合同或者辞退员工，则要支付双倍经济赔偿金。
再者，公司降工资要和劳动者协商一致，在劳动者不同意的情况下，公司不能降低员工工资，否则属于违法行为。
最后，如果公司的行为侵犯到您的权益，可以准备好证据，申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉举报。
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第1个回答 2021-07-31
公司转让，是否涉及变更公司名呢？
因为员工签订劳动合同的主体是公司本身，如果变更部分投资人或者小股东变成大股东了，没有涉及变更公司名称，那么要求老员工离职，视同解约，需要按照劳动法依法给付老员工赔偿；如果留下老员工，降工资是需要有合理的理由，而且需要员工同意，可以不重新签订劳动合同，但以后解约时，工作年将会累积计算。
如果公司名称变，那么劳动合同肯定得重新签，而且一切薪资待遇都需重新谈判。
第2个回答 2021-07-31
这里所说的公司转让给新老板了，是指原来的大股东，或者全体股东将公司的股权转让给了新老板，新老板通过修改章程和更换新的营业执照，明确了自己的老板地位。
但员工的《劳动合同》是和公司签订的，并不是和股东签订的，也不是和原来的老板签订的，既然公司仍然存在，当然并不需要和新的老板签订新的《劳动合同》，这个《民法典》有明确的规定，也就是说《劳动合同》不因为法定代表人和经办人的变更而变更，或者废除。
如果新的的老板想开除老员工，那就意味着要解除公司和老员工签订的《劳动合同》，当然要给老员工经济补偿金，如果无辜基础，甚至要给老员工经济赔偿金，数额是经济补偿金的2倍。
如果留下来的员工需要降薪，这个就涉及到修改《劳动合同》中关于薪酬的条款了，如果员工不同意，原则上公司是不可以降薪的，如果公司降薪员工可以提出解除合同，要求公司给予赔偿。
但员工的《劳动合同》是和公司签订的，并不是和股东签订的，也不是和原来的老板签订的，既然公司仍然存在，当然并不需要和新的老板签订新的《劳动合同》，这个《民法典》有明确的规定，也就是说《劳动合同》不因为法定代表人和经办人的变更而变更，或者废除。
如果新的的老板想开除老员工，那就意味着要解除公司和老员工签订的《劳动合同》，当然要给老员工经济补偿金，如果无辜基础，甚至要给老员工经济赔偿金，数额是经济补偿金的2倍。
如果留下来的员工需要降薪，这个就涉及到修改《劳动合同》中关于薪酬的条款了，如果员工不同意，原则上公司是不可以降薪的，如果公司降薪员工可以提出解除合同，要求公司给予赔偿。
第3个回答 2021-07-31
赔偿是过去老板的事情，因为合同合约都是与过去老板签订的，按合同规定来处理。
新老板可能需要重新签订合同协议，这是一个全新的思路与全新的管理方式，看自己是否有地方去，是否可以找到能让自己更好的工作地方。
如果没有什么技能与活动余地，可以暂时在新公司上班，不管什么管理方式与工资水平，最少还能做到养活自己。
然后再找机会联系厂家找到自己的满意工作。
现在社会是没有什么永久稳定工作的。都是自己努力与寻找你的未来，需要自己去适应社会变化。
新老板可能需要重新签订合同协议，这是一个全新的思路与全新的管理方式，看自己是否有地方去，是否可以找到能让自己更好的工作地方。
如果没有什么技能与活动余地，可以暂时在新公司上班，不管什么管理方式与工资水平，最少还能做到养活自己。
然后再找机会联系厂家找到自己的满意工作。
现在社会是没有什么永久稳定工作的。都是自己努力与寻找你的未来，需要自己去适应社会变化。
第4个回答 2021-07-31
工作转给了新老板，老员工要走，当然可以到平常，这是正常的，因为法律是有规定的，有限公司看你自己的意愿，如果你愿意工作就工作，不愿意工作的话，你可以工作的话，你也可以接受，因为他看不到你的能力，你的能力的话，你也得也得
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