原公司把店面转让给了新公司，员工应该得到原公司的赔偿吗

Question

原公司把店面转让给了新公司，员工应该得到原公司的赔偿吗有部分员工知道需要赔偿所以没有写辞职信，有部分员工不知道情况，原公司只是说写了辞职信就可以到新公司上班并且可以拿到抵押的半个月工资，但是原公司并没有说清楚具体是破产还是怎么的，只是说写了辞职信就可以拿到抵押的工资，也可以到新公司上班，但是并没有和新公司签订合同，请问写部分写了辞职信的员工还能拿到赔偿吗

Answer 1

写辞职信？公司主管说的还是法人说的？辞职信是什么你知道不？辞职信是员工因个人原因向所在单位提出解除劳务关系，辞去所任职务的书面说明。单位只需要进行审核批准存档并清还与职工间的劳务费用等等，就可以协商解除劳动合同。换句话说就是你写了辞呈后，法律认定是你主动要辞职，不是单位主动解除劳务合同。《劳动合同法》第44条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”
《劳动合同法》第46条规定：“用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的，应当向职工支付经济补偿。”
依据前述规定，企业被宣告破产，职工与企业劳动合同关系终止，企业应当向职工支付经济补偿。
《失业保险条例》第14条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”
依据前述规定，破产后，离开企业且符合条件的职工，均可按规定享受失业保险待遇。
多看看《劳动法》这些没人教你，得自己学自己记。再说了，你原单位没正式说破产，让你们写辞呈，就是不想承担主动解除劳务要承担的一些责任，明白了吗？

Answer 2

原公司把店面转让给了新公司，员工应该一同转过去的。如果新公司不想要原公司的员工，则必须作出补偿。（接受了这个公司就接受了该公司原来的债权、债务、员工等等）

转让日期前的损失找原公司，转让日期后损失的找新公司。

Answer 3

应该的