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员工被辞退两年后还能起诉吗
员工被
企业
辞退
没给经济赔偿本人多年后知道
能起诉
要这笔赔偿吗?
答:
根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
公司
员工被辞退两年还能
申请仲裁吗?
答:
被辞退两年后不能申请仲裁
,劳动者被辞退的,可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳...
员工
违规
被辞退
,,员工不签字办理手续,离开
公司后2年
,要求公司付竟业限制...
答:
我
员工
是由于违规
被辞退
的员工不签字,办理手续。那公司应该在后
两年
要求公司竟然付。Yes,谢智慧,那么公司这个时候我认为是要去付的,因为他没有办理手续。
员工被辞退
三个多月
了还能
维权仲裁吗?
答:
被辞退
一年内,如果存在劳动争议都可以申请劳动仲裁。
工作
2年
10个月
被辞退员工
如何要求赔偿
答:
工作2年10个月被辞退合同期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。
如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁
。但是合同期外到期了就无法索赔。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
员工被辞退后
公司
可以起诉吗
答:
公司
违法
辞退员工
的情况下,劳动者可以到当地的劳动仲裁管理部门申请劳动仲裁处理,也可以提交相关证据到法院进行
起诉
处理,具体情况下应当根据辞退的原因来要求用人单位进行合法的赔偿。无论从什么角度来看,公司都不能随意
解雇员工
。否则,公司的行为就会构成违法行为,那么员工就可以根据相关法律追究责任。法律...
前
公司
已解散的名义
辞退员工后
半个月开始重新营业,但是我们已经都找到...
答:
按理说你是可以去
告
他们的,但是你去告,就得你自己举证(这就是我国法律特色)。你要自己举证你和前单位的合法劳动雇佣关系,举证你在合同未到期时对方利用解散名义非法
辞退
你,举证对方
公司
在没有变更任何注册信息的情况下依旧在正常营业等。如果你拿不到这些证据的话,就别折腾了,打不赢官司的。但...
被前公司前
公司辞退
,已在现公司工作半年,与前公司仲裁会补现公司发现...
答:
1、申请仲裁时效是一年,仍可以申请仲裁。2、仲裁结果不是必须公开的,不能公开查询,但可能存在如下情况:如仲裁不服,
起诉
到法院,法院的文书一块要公开。劳动仲裁结果,可能在行业内部相关
人员
内部讨论,形成有限度的公开。建议:如怕影响现单位工作前途,可考虑向当地劳动局监察科提出举报,要求督促...
员工
工作
两年后被辞退能
有什么补偿
答:
员工
工作
两年后
被无过错性
辞退
的,能有经济补偿,补偿标准是员工在用人单位每工作一年能获得一个月的工资;被过错性辞退的,则没有补偿;被违法辞退的,则能按经济补偿标准的双倍获得赔偿金。
员工
工作
两年后被辞退能
有什么补偿
答:
针对这个问题,相信大多数人是并且比较想知道的,那么接下来,我为大家整理了相关的知识,一起来详细了解一下内容吧,同时希望可以帮助到你。
员工
工作
两年后被辞退
能有什么补偿 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同...
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