33问答网
所有问题
当前搜索:
员工裸辞的处理方法
员工裸辞
可以要求赔偿吗
答:
法律分析:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此,如果员工主动辞职,无法要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...
员工裸辞
可以要求赔偿吗
答:
1. 根据法律规定,
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行合同
。如果劳动者选择不继续履行或合同已无法履行,用人单位应支付赔偿金。2. 在员工主动辞职的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,员工无法要求赔偿。
员工裸辞
公司可以告员工吗
答:
1. 公司可以对员工裸辞采取法律行动。2. 员工裸辞且担任重要职务时,可能对公司运营造成影响。3. 若员工未进行工作交接即突然离职,如财务或市场销售等关键岗位,公司可能会遭受重大损失。4. 公司可基于员工的行为对生产经营造成的影响,
向公安机关报案或向法院提起诉讼
。5. 相关单位将对该情况进行调查并...
裸辞
后档案怎么
处理
答:
法律分析:
辞职后马上有新的接收单位
,
可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位
。如果没有新的接收单位,建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。法律依据:《企业职工档案管理工作规定》第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职...
员工裸辞
公司可以告员工吗
答:
可以。如果
裸辞的员工
负责公司比较重要的职务,比如财务负责人,市场销售负责人等,这些职务的员工不与公司进行工作交接突然离职,这种情况对公司的工作有较大的影响,公司可以以影响公司生产经营为由向公安机关报警,向人民法院提起诉讼,由相关单位进行查处。
裸辞
社保怎么
处理
答:
(1)找当地人社局授权的单位代缴。一般都是户籍所在地或者异地的人才服务机构,需要提供身份证、户口本原件及复印件,一寸照片,有时候异地户口,还会加一个居住证之类;(2)找人力资源中介服务公司代缴。挂靠公司代缴,等于你虽然没在这个公司干活,但实际缴费的时候公司是把你当
员工
给你缴的,虽然钱全部...
团队有人要
裸辞
你该如何挽留?
答:
加上有时
员工
可能就是情绪波动或遇到困难,也许安慰或鼓励或指导就可以
解决
问题。你平时都不关心,离职时也不上心,那TA绝对会伤心或死心。5.给他一个月时间慎重考虑,也给我一些时间调整团队,何况辞职流程本来也需要时间。我们知道,真正的人才不是靠留就能留得住的;且真正的人才,也不怕离开。最...
员工裸辞
,单位成全他好还是不成全他好?
答:
当然同时也要根据员工的重要程度或者员工过往的表现企业在有所应对吧,比如说员工是比较重要的,或者他有一定的技术能力的,那这时候可以指派员工的直属领导或者企业的hr或者工会的人员一起找员工再谈一下,因为既然
裸辞的员工
说明,除非在外面找到一个比现在这个工作要好上很多的地方,可能现在公司的薪酬...
员工
年底来一场说走就走的
裸辞
,社保该怎么
处理
!
答:
那么
裸辞
之后,如何保持社保连续缴纳呢?小编告诉您
方法
:
员工
在企业裸辞之后,如果您不打算那么快找新工作的,那么你就会有最少1个月的社保空档期,如果您想不让社保断交继续上社保。如果您是当地户籍的,那么在员工从单位离职之后,就可以自己在户籍所在地以灵活就业人员的身份缴纳社保费用。如果您在非广州...
裸辞
已经提离职,但是公司各种理由不放,怎么办?
答:
第一种:试用期的员工提出离职,提前3天向公司提出申请。第二种:已过试用期的员工提出离职,提前30天向公司提出申请。这一点,劳动合同法有明确的规定,员工提出离职后,单位无论以何种理由都不能拒绝
员工的
离职。针对公司无故阻碍员工离职的行为,劳动者都有权利维护自己的权益。但这里作为长期在一线...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
裸辞可以撤回吗
HR最想听到的离职原因
hr为什么不喜欢离职状态的人
直接裸辞还是骑驴找马
裸辞面试时最好的理由
个人辞职原因简短实用
员工裸辞公司如何处理不违法
经常裸辞的人是什么原因
裸辞不发工资合法吗