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员工裸辞公司可以告员工吗
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推荐答案 2024-05-14
1. 公司可以对员工裸辞采取法律行动。
2. 员工裸辞且担任重要职务时,可能对公司运营造成影响。
3. 若员工未进行工作交接即突然离职,如财务或市场销售等关键岗位,公司可能会遭受重大损失。
4. 公司可基于员工的行为对生产经营造成的影响,向公安机关报案或向法院提起诉讼。
5. 相关单位将对该情况进行调查并采取相应措施。
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员工裸辞公司可以告员工吗
答:
可以
。如果裸辞的员工负责公司比较重要的职务,比如财务负责人,市场销售负责人等,这些职务的员工不与公司进行工作交接突然离职,这种情况对公司的工作有较大的影响,公司可以以影响公司生产经营为由向公安机关报警,向人民法院提起诉讼,由相关单位进行查处。
员工裸辞可以
要求赔偿吗
答:
1. 根据法律规定,
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行合同
。如果劳动者选择不继续履行或合同已无法履行,用人单位应支付赔偿金。2. 在员工主动辞职的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,员工无法要求赔偿。
立刻
裸辞
要赔偿吗
答:
“裸辞”是指在没有找到新工作的情况下直接辞职,不考虑后续的工作安排
。这种行为可能会引发一些法律问题。员工在正式离职前应继续完成职责,不能直接离开工作岗位。让我们详细探讨一下裸辞是否需要赔偿的相关问题。1. 裸辞是否需要赔偿?- 需要赔偿 - 根据《劳动合同法》第37条和第50条的规定,劳动者提...
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