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员工试用期的规定
劳动法新
员工试用期
是多久
答:
法律分析:新员工试用期可以是一个月、二个月,最多不得六个月
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律...
员工试用期的
法律
规定有什么
答:
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
国家
规定试用期
为几个月
答:
一、员工的试用期一般几个月根据劳动合同法,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限...
试用期
法律
规定
答:
试用期法律有下列规定:1,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;2,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5,以完成一定工作任务为期限的劳...
劳动法中关于
试用期的规定
答:
试用期是
用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间
。
试用期不得超过六个月,不得降低劳动者的劳动报酬、社会保险待遇等
。试用期结束未予确认的,视为解除雇佣关系。
根据《中华人民共和国劳动法》
的规定,试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月,对高级技术人才等特殊...
一般新
员工
入职
试用期
是几个月啊
视频时间 01:10
劳动法中对
试用期的规定
答:
2、工资待遇不同。3、劳动合同双方当事人权利义务不同。
试用期员工
辞职需提前三天向公司提出,且公司要发现员工有相关问题,可以辞退员工.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;且试用期工资不得低于用人单位所在地...
试用期
管理办法?
答:
试用期
管理办法主要包括以下几个方面:1. 测评标准:试用期需要根据职位要求制定相应的测评标准,对
员工
在工作表现、工作态度、绩效评价等方面进行考核。2. 解除试用的程序:如果员工在试用期内无法胜任工作,企业可以根据相关
规定
解除试用。解除试用需要按照程序进行,并在法律规定的范围内支付经济补偿。3. ...
员工试用期
最长不能超过几个月
答:
试用期最长不得超过六个月,为避免有些企业滥用试用期,将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
。在试用期内,...
劳动法
规定员工试用期
多久签合同
答:
根据《劳动合同法》,签订劳动合同的年限不同,
试用期
可达1-6个月。因此,试用期也应由劳动者签订书面劳动合同,不签订劳动合同是违法的。根据我国劳动法
的规定
,用人单位自劳动者入职之日起一年内为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权要求用人单位自入职之日起第二个月支付双倍工资。一年以上,用人...
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