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员工请事假不批合法吗
请事假不批
违反劳动法吗
答:
法律分析:职工有正当理由请假,用人单位不批的,
违反《中华人民共和国劳动法》
。1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。法律依据:根据《企业...
公司
请事假不批
是否
违法
答:
法律分析:不违法
,用人单位拥有事假批准权,除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关工作人员...
事假不批准违法吗
答:
法律分析:事假用人单位有权不批准
。但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
事假不批准违法吗
答:
一、
事假不批准违法
吗1、事假不批准不违法。除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关工作人员...
员工请假不批合法吗
答:
如果员工有正当的理由或根据公司请事假,公司却一直不批,那么公司的做法自然就不合理
。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。员工提出请事假的,原则上应由...
请事假
单位
不批准合法吗
答:
综上所述:
请事假
单位
不批准
是否
合法
,需要根据具体情况来判断。如果
员工
的事假申请符合公司内部规定和劳动合同约定,且没有违反法律法规,那么单位不批准可能涉及到
违法
行为。但如果员工的事假申请本身就不符合规定或者会对工作造成较大影响,单位不批准则是
合理
的。因此,在请事假前,建议员工先了解公司的...
员工
有事
请假不批合法吗
答:
员工有事请假不批是否合法,需要根据请假的理由和用人单位的规章制度来确定。1、
员工请假
若因病假、产假、婚丧假等正当理由,用人单位不批准则违法;2、事假由用人单位规章制度规定,无正当理由的
事假不批
不违法;3、员工直系亲属死亡属正当理由,用人单位
不批准违法
;4、员工请假程序合规且有紧急情况,用人...
员工请事假不批合法吗
答:
员工请事假不批合法
。事假,因私事或个人原因请的假。当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不合法的,除此之外的请假不批是合法的。职工有正当理由请假,用人单位不批,就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的,用人单位应当批准:1、病假。是指职工本人...
员工请事假
公司可以
不批吗
答:
一、
员工请事假
公司可以
不批吗
1、员工请事假公司不可以不批。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能
不批准
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一...
事假
可以
不批准吗
答:
法律分析:可以
不批准
的。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与
员工
之间意思自治的范围。所以,员工能不能
请事假
、能请多少天的事假,关键要看企业内部
合法
公示的规章制度和员工的劳动合同是否有关于“事假”的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
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