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员工请假公司要扣补贴合法吗
员工请假
住房
补贴
要不
要扣
答:
法律分析:扣除补贴不合法
,劳动关系存续期间单位应该为员工缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一...
请假扣
岗位
津贴
和
补贴吗
答:
法律分析:请假(特指事假)没有提供劳动,扣工资是正常的
。而绩效工资与岗位补贴,又与出勤密切相关,因此,请假扣工资后还扣当月绩效和岗位补贴并无不当。当然前提是单位需有明确的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人...
...
公司扣除
各种
补贴津贴
绩效之类的,合理
合法吗
?
答:
不合理
,除非扣除的原因是其他原因,并不是“没满勤”这个原因。如果公司扣除理由就是:“没满勤”这个原因,那就非常奇葩了,因为这不是员工主动请假造成的“缺勤”。
请假扣
技能
补贴违法吗
答:
2、协商不成有以下解决办法: (1)向当地劳动保障监察投诉; (2)申请劳动仲裁;
3、单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金
; 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
员工请假
社保
补贴
可以
扣吗
答:
法律分析:依法扣除当天的工资,按照1600处于天数计算。补贴按公司制度规定处理
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老...
在用工单位
请假
能
扣除
养老保险与医疗保险及全年
补贴吗
?
答:
不
合法
,劳动法第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,...
公司
实习生补贴,然后
请假扣
钱
扣除补贴违法吗
答:
法律分析:
公司
克扣劳动者工资,根据我国劳动合同法的规定,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受...
厂里上班
请假
饭补从工资里面
扣合法吗
答:
合法
,饭补是工作的
补贴
,可以按上班天数来计算,如果
请假
后,扣出当天的饭补是
合理
的。
...
合法吗
?
请假
2天要扣除全勤奖600
还要扣除
社保
补贴
529合法吗?不管病假...
答:
你说的这些根据劳动法来说是
违法
的,病假和丧假都是劳动者的
合法
权利,属于带薪的。你说的小型合同不明白是什么。
请假扣
工资后还扣当月绩效和岗位
补贴合理吗
?
答:
请假(特指事假)没有提供劳动,扣工资是正常的。而绩效工资与岗位
补贴
,又与出勤密切相关,因此,
请假扣
工资后还扣当月绩效和岗位补贴并无不当。当然前提是单位需有明确的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位
员工
)。
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