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请假扣款符合规定吗
请假扣钱
合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。公司的做法违反劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当依照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依...
请假扣
工资合法吗
答:
2、病假。按
规定
,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3、年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。【法律依...
请假
没有工资还倒
扣钱
答:
法律分析:职工请事假当天工资不发,另扣工资违法,可以换休
。 请假没有工资还倒扣钱,属于克扣工资的行为,侵犯了获得劳动报酬的权利。根据法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位有如此行为可以向劳动局举报。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法...
请假扣钱
合法吗
答:
一、请假扣钱合法吗1、请假扣工资一般情况下是不合法的
。劳动者请事假的,用人单位可以不支付其请假期间的工资,但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律...
请假扣
工资合法吗
答:
【法律分析】:
请假
是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:1、事假:按
规定
,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2病假:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40...
请假扣钱
合法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。工资是劳动报酬,没有提供劳动的,除法律法规有
规定
应该支付工资的情形之外的,不支付工资
符合
法律规定。职工
请事假
不发工资,病假按照不...
请假扣钱
合法吗
答:
法律分析:
请假扣钱
合法吗:事假是员工因自己的个人事务临时无法上班,在征得公司的同意后,所产生的休假。由于缘起员工的个人事务,并非公事,也不是国家明确可以视为工作时间的事务,所以,公司和员工可以双方在劳动合同中约定事假的工资支付方式,公司也可以在规章制度中
规定
事假的工资支付方式。从常规做法...
员工计件工资
请假扣钱
合理吗
答:
法律分析:不合理。员工
请假
用人单位可以不支付当天的工资,但是不应当在无底薪情况下
扣除
员工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条...
请假扣钱
违反劳动法吗
答:
3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关
规定
的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
公司
请假扣钱
合法吗
答:
法律分析:
请假
是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准...
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