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请假没有工资还倒扣钱合法吗
请假没有工资还倒扣钱
答:
法律分析:职工请事假当天工资不发,另扣工资违法,可以换休。
请假没有工资还倒扣钱,属于克扣工资的行为,侵犯了获得劳动报酬的权利
。根据法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位有如此行为可以向劳动局举报。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法...
请事假
倒扣工资合法吗
答:
法律分析:职工请事假当天工资不发,另扣工资违法
。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》 第一条 劳动者因事请假期间,当天工资不发,不得另行扣减工资。另行扣减工资,是克扣劳动者工资违法行为,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正并支付赔偿金;...
...当月实际工作24天,实际
工资
2002元扣除30%
合法吗
?
答:
公司请事假要倒扣工资,
这是不合法的行为
,事假可以少发或者不发当日工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院...
请假倒扣工资
是否
违法
答:
法律分析:员工请事假和病假都是合理的
,单位应该予以准许的。扣工资一般情况是:请病假1天扣除半天工资,请事假1天扣除一天工资。最多也就这样而已。如果说请事假直接扣除100块钱一天,那么就要看单位内部是否有此制度性规定,且要对所有员工公示出来。不过一般情况下,也不得超过日工资的一倍,如果100块...
请假倒扣工资
是否
违法
答:
请假倒扣工资不合法
。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,...
请假没有工资还倒扣钱
答:
法律分析:
请假
是否
扣工资
需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。法律依据:《劳动法》第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
事假多
没有
绩效
工资
、而且
还要倒
给公司钱、
合法吗
?
答:
那这种情况当然是不合法的。因为即使事假多或者是
没有
绩效
工资
,但是你的基础付出在哪里。所以说倒给公司钱当然是不合理的。最多的话也是自己工资很少而已。
厂里员工
请假倒扣工资合法吗
答:
法律主观:厂里无故扣员工
工资
是不合法的,若是劳动者请事假、无故旷工、违反了公司依法制定的规章制度、或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的,用人单位有权适当扣除工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
事假
没有工资
是否还可以
倒扣
答:
法律主观:事假能
扣工资
,劳动者因为个人原因需要在正常工作时间
请假
的认定为事假,请事假是需要扣工资的。事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额,然后根据劳动者请事假的天数得出事假扣除工资数。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资...
公司计件员工
请假
一天
倒扣
二十元是否违反劳动法 - 百度
答:
请的是病假,还是事假?【2】如果请的是病假,应该按病假一天,支付劳动者病假
工资
。【3】如果请一天事假。因为是计件工资,这天不支付劳动者工资。【4】公司计件员工
请假
一天,
倒扣
二十元工资是违反《劳动法》的。【5】如果发奖金,因为少出勤一天,经过计算后,给劳动者少发20元可以的。
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