33问答网
所有问题
当前搜索:
员工请假公司扣钱合法吗
请假扣钱合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。公司的做法违反劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当依照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依...
请假扣钱合法吗
答:
法律分析:合法
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。工资是劳动报酬,没有提...
公司请假扣钱合法吗
答:
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
请假扣
工资
合法吗
答:
【法律分析】:
请假扣钱合法吗
:事假是
员工
因自己的个人事务临时无法上班,在征得
公司
的同意后,所产生的休假。由于缘起员工的个人事务,并非公事,也不是国家明确可以视为工作时间的事务,所以,公司和员工可以双方在劳动合同中约定事假的工资支付方式,公司也可以在规章制度中规定事假的工资支付方式。从常规...
请假扣钱
违反劳动法吗
答:
法律主观:
1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法
,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;2、法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
工厂
请假扣钱合法吗
答:
法律分析:不
合法
,根据《劳动法》的规定,用人
单位
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...
休病假扣工资
合法
不
答:
休病假扣工资
合法
。病假扣绩效工资不
违法
,
职工
患病或非因工负伤治疗期间,
企业
应按规定支付病假工资或疾病救济费;病假工资可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%。如果用人
单位
扣除后的工资不低于当地最低工资标准的80%,则病假
扣钱
是合法的。用人单位可以扣除病假
员工
的部分工资,但发放...
请假扣钱合法吗
答:
请假扣
工资一般情况下是不
合法
的。劳动者
请事假
的,用人
单位
可以不支付其请假期间的工资,但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者
请病假
的,用人单位应当按照【【法律依据】】的规定来计算其工资。享受带薪年假条件有哪些享受带薪年假条件如下:1、所有
公司员工
在服务期满一年后均可享有12个工作日的...
请假
没有工资还倒
扣钱
答:
法律分析:
职工请事假
当天工资不发,另扣工资
违法
,可以换休。 请假没有工资还倒
扣钱
,属于克扣工资的行为,侵犯了获得劳动报酬的权利。根据法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果
单位
有如此行为可以向劳动局举报。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法...
无底薪的工作
请假扣钱合法吗
答:
法律分析: 实行全额计件工资分配形式的,职工事假扣计件工资
违法
。事假期间,不出产品,也没有作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对
企业单位工人
、
职员
加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条
企业职工
事假期间,一律不发工资。但企业...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
请假没有工资还倒扣钱合法吗
公司有权拒绝员工请假吗
员工请假额外扣钱合法吗
请假多了扣工资合法吗
员工有事请假扣工资违法吗
企业请假扣工资合法吗
员工请假公司要扣补贴合法吗
厂里请假扣工资违法吗
工地请假扣钱合法吗