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请假扣款符合规定吗
员工
请假
十天工资
扣费
标准
视频时间 00:48
请假扣款
怎么算
答:
一、正面回答
请假扣款
怎么算:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、分析事假按
规定
,事假一天扣工资数额=...
员工
请假
该不该扣工资
答:
员工请假不扣工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,对员工请假、公司扣工资的做法是否合理进行解释。国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确
规定
,但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神,单位是不能扣员工双倍工资的,因为劳动法规定要足额支付劳动者工资。如果合同中有关于
请假扣
工资的约定就按照合同...
请假
一天没工资还
扣钱
合法吗
答:
公司的做法违反我国的 劳动合同法 。1、用人单位不得无故 克扣员工工资 。2、员工
请事假
的,用人单位可以不支付
请假
期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的
规定
计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。法...
请假扣
工资的标准
答:
请假扣
工资的标准是分为三种:1、事假。按
规定
事假一天扣工资数额=月薪除以21.75,21.75为劳动法规定的月计薪天数,月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天;2、病假。按规定病假一天扣工资数额=月薪除以21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定...
劳动法
规定请假
怎么
扣款
答:
劳动者并非是一成不变的人,在生活中总会出现一些突发事件需要处理,当出现类似事件与工作冲突时,劳动者势必要申请假期进行处理相应的事情,不免会担心劳动报酬的事情,那么关于“劳动法
规定请假
怎么
扣款
”,下面就由我为你介绍整理出的相关内容,希望能够对您有帮助。一、劳动法规定请假怎么扣款 一般为...
公务员
请假扣钱吗
答:
公务员不
请假扣钱
。具体相关
规定
如下:工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。公务员...
请假
一天扣200合法吗?
答:
觉得
请假
一天扣200是不合法的,第一,你没有旷工,你是请假,第二,他扣200是非常不合法的,你可以去找相关的部门请求帮助把他们告的只剩一条内裤
工伤
请假扣钱
合法吗
答:
1、工伤
请假扣钱
是不合法的,按《工伤保险条例》的
规定
,工伤停工留薪期期间,用人单位应支付工资的。2、法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
公司
规定请假
超过三天就扣休息一天的工资,我请假了四天就扣了我五天的...
答:
根据劳动法规定,员工有合法事由
请假
时,应当按照事先规定的请假制度办理请假手续,并按照规定享受相应的待遇。这包括请假期间工资的发放问题。根据你提供的公司规定,超过三天的请假将
扣除
一天的工资,这在法律上是可以接受的。但是根据理论计算,如果你请假四天,应该扣除四天的工资才
符合规定
,而不是五天。
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