员工请假该不该扣工资

Question

如题所述

Answer 1

员工请假不扣工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，对员工请假、公司扣工资的做法是否合理进行解释。国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定，但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神，单位是不能扣员工双倍工资的，因为劳动法规定要足额支付劳动者工资。

如果合同中有关于请假扣工资的约定就按照合同约定执行，如果没有可按照以下标准进行：一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Answer 2

这个每家公司都是有规定的，一般情况下事假肯定是要扣工资的，病假是只扣工资的百分之40%，其他年假、婚假等等都是按正常支付工资的。

Answer 3

一般公司假期有事假、病假、年假、调休、婚假、产假、路途假等

如果你请事假 那么公司是按考勤天数扣款的
如果你请的是病假 提供医院的相关证明是不用扣款的
请年假、调休、婚假、产假、路途假等这些也是不用扣款的
具体你还得问一下公司人事部假期的规定～～～
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Answer 4

事假是应该扣工资的。